_______________
. Хто Вам особливо допоміг у період адаптації?
Колеги
Спеціаліст з персоналу
Керівник відділу генеральний директор
Ніхто не допомагав
. Прикріплювався до Вас наставник?
Так
Ні
. Оцініть, будь ласка, за п'ятибальною шкалою (5 - максимально висока оцінка, 1 - максимально низька оцінка) наскільки повно на Ваш погляд була надана інформація:
Про організацію
Про відділ
Про колег
Про керівництво
Про посадових обов'язках
. Вкажіть, будь ласка, у формі чого і яким чином була надана інформація:
_____________________________________________________________
. Знайомили Чи Вас з програмою адаптації?
Так
Ні
. У яких аспектах адаптації Ви хотіли б отримати допомогу?
_____________________________________________________________
. Що, як Вам здається, особливо допомогло б Вам в період адаптації?
_____________________________________________________________
. Як довго Вам потрібна була в роботі допомогу колег?
До одного місяця
До двох місяців
До трьох місяців
Ще потрібно після адаптації
. У який період своєї діяльності Ви відчули, що оволоділи професійними навичками?
До одного місяця
До двох місяців
До трьох місяців
Ще не володію навичками
. Оцініть, будь ласка, Ваш інтерес до подальшого просування усередині компанії, професійному зростанню:
Зацікавлений
Важко відповісти
Чи не зацікавлений
. Чи були у Вас конфлікти в організації?
Так
Ні
. Якщо були конфлікти, то з ким?
З колегами
З керівництвом
З клієнтами
Зі співробітниками інших відділів
. Оцініть, будь ласка, за п'ятибальною шкалою (5 - максимально співпали очікування і реальність, 1 - абсолютно не співпали) наскільки відрізнялися Ваші очікування від тієї роботи, з якою Ви реально зіткнулися в ході освоєння своїх обов'язків:
Виконуваних обов'язків
Важливості виконуваної роботи
Признание виконуваної роботи
. Чи змінилося Ваше мнение про організацію, після того як Ви почали в ній працювати?
Так, в кращу сторону
Так, в гіршу сторону
Ні, не змінилося
Ваші відповіді можуть залишитися анонімними, однак, якщо Ви не заперечуєте, для статистики соціологічного опитування не могли б Ви повідомити наступні дані:
Ваша посада
________________________________________________________
Ваш вік: __________ років,
тривалість роботи на підприємстві ______ років ______ місяців.
Дякуємо за відповіді!
Додаток Д
Продуктивність праці й показники використання робочого часу працівників в ТОВ ??laquo; Глобус
ПоказателіДо запропонованих заходів (2011 р) Коефіцієнт співвідношення працівників торгової групи і загальної чисельності персоналу предпріятія0,655 (55/36) Продуктивність праці на одного працівника, тис. руб. 893, 0Проізводітельность праці одного працівника торгової групи, тис. Руб. 1364,0Среднее число днів, відпрацьоване одним торговим працівником, дні217Средняя тривалість часу ефективної роботи, часов9,5Среднечасовая продуктивність праці одного працівника торгової групи, тис. Руб. 0,6617
Збільшення на 8 днів середнього числа днів, відпрацьованих одним торговим працівником в рік (з 213 днів до 221 дня), буде чинником підвищення продуктивності праці на 32,94 тис. руб.:
, 655 х 8 х 9,5 х 0,6617=32,94 тис. руб.
Зростання середньої тривалості часу ефективної роботи в день на 0,5 години (з 9,5 год до 10 год) повинен сприяти збільшенню продуктивності праці в рік одного торгово-опер...
