Організація медичного обслуговування, пожежної та іншої охорони службових будинків, організація роботи приймальних та ін. 14. Організація соціального забезпечення персоналу (страхувань і пенсій ) 15. Здійснення розрахунку та видачі заробітної плати співробітникам і контроль за цією функціей16. Проведення конкурсів на вакантні места17. Організація процесу адаптації нових работніков18. Тарифікація робочих мест19. Оцінка рівня безпеки, комфортності та умов труда20. Вироблення правил оцінки результатів труда21. Визначення умов соціального обеспеченія22. Встановлення компенсацій і льгот23. Контроль витрат на персонал24. Сприяння покращенню психологічного клімату в коллектівах25. Управління трудовими отношеніямі27. Документування роботи з кадрами. Обробка, видача і зберігання відповідних документів. Підготовка отчетовІтого
Додаток В
Матриця адаптації
Оперативний і допоміжний персоналСпеціалістиРуководітеліДо виходу нового сотрудніка1. Підготовка робочого місця співробітника (СП) 2. Складання плану входження в посаду (Р) 3. Визначення наставника (Р) 4. Підготовка папки новачка (СП) 1. Підготовка робочого місця співробітника (СП) 2. Складання плану входження в посаду (Р ) 3. Визначення наставника (Р) 4. Підготовка папки новачка (СП) 5. Оформлення у відділі кадрів 6. Ознайомлення з положеннями компанії 7. ??Інструктажі (СП) 1. Підготовка робочого місця співробітника (СП) 2. Складання Плану входження в посаду (Р) 3. Визначення наставника (Р) 4. Підготовка папки новачка (СП) 5. Інформування колективу про нового керівника (СП) 6. Оформлення у відділі кадрів 7. Ознайомлення з положеннями компанії 8. Інструктажі (СП) Введений: перший день співробітника в компаніі1. Оформлення у відділі кадрів. Ознайомлення з положеннями компанії Інструктажі (СП). 2. Видача перепусток для проходу в офіс (СП) 3. Вручення трудового договору 4. Вручення папки новачка 5. Знайомство нового співробітника з колегами. Екскурсія по офісу (СП) 6. Ознайомлення з робочим місцем (СП/Н/Р) 7. Інформування співробітників про новачка (СП) 8. Перша адаптаційна бесіда (СП) 9. Бесіда з керівником та/або наставником. Роз'яснення плану входження в посаду (Р/Н) 1. Видача перепусток для проходу в офіс (СП) 2. Вручення трудового договору 3. Вручення папки новачка 4. Знайомство нового співробітника з колегами Екскурсія по офісу (СП) 5. Ознайомлення з робочим місцем (СП/Н/Р) 6. Інформування співробітників про новачка (СП) 7. Перша адаптаційна бесіда (СП) 8. Допуск в бази даних, створення паролів, електронної адреси (Р/СП) 9. Бесіда з керівником та/або наставником. Роз'яснення плану входження в посаду (Р/Н) 1. Оформлення у відділі кадрів. Ознайомлення з положеннями компанії Інструктажі (СП) 2. Видача перепусток для проходу в офіс (СП) 3. Вручення трудового договору 4. Вручення папки новачка 5. Знайомство нового співробітника з колегами Екскурсія по офісу (СП) 6. Ознайомлення з робочим місцем (СП/Н/Р) 7. Інформування співробітників про новачка (СП) 8. Перша адаптаційна бесіда (СП) 9. Допуск в бази даних, створення паролів, електронної адреси (Р/СП) 10. Бесіда з керівником та/або наставником Роз'яснення плану входження в посаду (Р/Н)
Додаток Г
Анкета адаптируемого
Шановний колего!
Пропонуємо Вам взяти участь у дослідженні процесу адаптації працівників в компанії. Ваші відповіді будуть враховуватися при виявленні найбільш важливих проблем, з якими стикається фахівець на новому місці роботи, і для розробки програми допомоги адаптирующимся. Ми сподіваємося, що щиро відповідаючи на питання цієї анкети, виявляючи моменти, на які керівництву слід звернути увагу, Ви допоможете швидше освоїтися в компанії не тільки собі, а й майбутнім новачкам.
. Як довго триває Ваше освоєння в умовах нового місця роботи?
До 1 місяця
До 2 місяців
До 3 місяців
Ще не знаю
. Що Вам здалося найбільш складним протягом цього періоду?
Професійні обов'язки
Входження в колектив
Умови праці
Інша. Конкретизуйте
___________________________________________________
. Як Ви думаєте, чому це для Вас виявилося важким?
_____________________________________________________________
. Ви вирішили виниклі проблеми? Якщо так, то як? Якщо ні, то чому?
_____________________________________________________________
. У яких випадках (коли) виникали складні ситуації найбільш часто?
______________________________________________...
