і і більше ролей).
Таблиця 1. Таблиця відповідей випробуваного
ВопросАБВГДЕЖЗ1234567
«ЗРАЗОК-КЛЮЧ» для обробки та інтерпретації відповідей випробуваного
Ролі/ВопросыIIIIIIIYYYIYIIYIII1ГЕВЗЖБАД2БДЖГАЕВЗ3АВГЖЗДЕБ4ЗБДВГАЖЕ5ЕГЗАБВДЖ6ВЖАДЕБЗГ7ЖАЕБДЗГВСумма
Додаток Б
Тест «Наша команда»
Інструкція: Оцініть ступінь вираженості наведені нижче твердження в балах (від 1 до 4);
- безумовно «Так», мабуть, Так »
- швидше «Так», ніж «Ні»,
- швидше «Ні», ніж «Так»,
- мабуть, «Hет», безумовно «Ні».
У бланку для роботи проставте відповіді.
Наша команда відчуває нестачу у лідерстві.
Здається, що рішення по відношенню до нас примусові.
Людей не заохочують висловлюватися відверто.
У важкій ситуації кожен бореться за свої інтереси.
Спілкування потребує поліпшення.
Рішення приймаються на неадекватному рівні ієрархії.
Деякі менеджери нещирі самі з собою.
Ми рідко піддаємо сумніву змістовність або користь наших нарад.
Створені недостатні можливості для розвитку.
Ми часто сваримося з іншими підрозділами.
Члени команди не спілкуються один з одним в достатній мірі.
Ясно, що організація очікує від нашої команди.
Прийнятий порядок рідко піддається сумніву.
У насправді нікому не ясно, куди ми рухаємося.
Люди не говорять про те, що вони насправді думають.
У людей виробилася позиція: «Моя хата скраю».
У команді конфлікт носить деструктивний характер.
Рішення грунтуються на неадекватній інформації.
Деяким менеджерам не довіряють.
Ми не вчимося на своїх помилках.
Менеджери не допомагають своїм підлеглим вчитися.
Відносини з іншими групами досить прохолодні.
Ми добре не обдумує наше становище всередині організації.
Наша команда «політично» сприйнятлива.
Ми часто виявляємо, що нам не дістає потрібної кваліфікації.
Ми всі дуже завантажені, але здається, що всюди не встигаємо.
Спірні питання ховаються «під килим».
Було б краще, якби люди з більшою охотою визнавали свої помилки.
Мають місце недовіру і ворожість.
Люди не допускаються до прийняття рішень.
Мало лояльності команді.
Думки ззовні не вітаються.
Варто було б мати велику ротацію робіт.
Ми рідко працюємо ефективно разом з іншими командами.
Нам не вдалося забезпечити співпрацю з іншими командами або підрозділами.
Здатність працювати в команді - критерій відбору при вступі до цієї організації.
Ніхто не налагоджує необхідних зв'язків з іншими групами.
Ми приділяємо набагато менше часу плануванню майбутнього.
делікатне питання уникають.
Буває, що комусь «встромили ножа в спину».
У дійсності ми не працюємо разом.
Непідходящі люди приймають рішення.
Менеджери професійно слабкі і не готові боротися і вимагати уваги до своєї точки зору.
Я не отримую достатньо зворотного зв'язку.
Розвиваються невідповідні види умінь.
Допомога не прийде з інших підрозділів організації.
Існує сильне нерозуміння між нашою командою і профспілками, які роблять на нас тиск.
У цій .Організація винагороджується злагодженість роботи команді.
Ми не приділяємо достатньо уваги взаєминам.
Ми не маємо чіткого уявлення про те, що від нас очікують.
Чесність не є характерною рисою нашої команди.
Я не відчуваю підтримки з боку моїх колег.
Кваліфікація і інформація розподілені недостатньо добре.
Є сильні особистості, які йдуть своїм власним шляхом.
Почуття власної гідності не схвалюється.
