lign="justify"> Нам слід приділяти більше часу обговоренню методів роботи.
Менеджери не приймають всерйоз індивідуальний розвиток.
Інші підрозділи організації нас не розуміють.
Нам не вдається донести наше повідомлення до зовнішнього світу.
Люди в команді мають хороші зв'язки з іншими групами в організації.
Часто ми приймаємо рішення занадто швидко.
Образ дій, при якому цінується особистість, має мало спільного з тим, що досягнуто.
Занадто багато секретів.
Конфліктів уникають.
Розбіжності розкладають.
Прихильність до рішень низька.
Наші менеджери вважають, що більш суворий нагляд покращує результати.
Занадто багато заборон у нашій команді.
Очевидно, що в іншому підрозділі є кращі можливості.
Ми витрачаємо багато енергії на захист наших кордонів.
Члени команди не розуміють, чого від них очікують.
Культура організації заохочує злагоджену роботу в команді.
Ми не приділяємо достатньо уваги новим ідеям.
Пріоритети не ясні.
Люди не залучаються в достатній мірі в ухвалення рішень.
Занадто багато взаємних звинувачень і докорів.
Нас не завжди вислуховують.
Ми не використовуємо кваліфікацію, яку маємо.
Менеджери вважають, що люди за своєю суттю ледачі.
Ми витрачаємо багато часу на те, щоб робити, і не приділяємо достатньо часу тому, щоб думати.
Індивідуальний зростання не заохочується.
Ми не намагаємося зрозуміти точку зору інших команд.
Нам не вдається вислухати наших клієнтів.
Команда працює у відповідності з цілями організації.
Таблиця 1. Бланк для роботи по тесту «Наша команда»
123456789101112123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384
Підраховується сума балів по стовпцях.
Психологічні чинники, вимірювані тестом:
Збалансовані ролі
Ясні прагнення і узгоджені цілі
Відкритість і конфронтація
Підтримка і довіра
Співробітництво і конфлікт
Розумні процедури
Відповідне керівництво
Регулярний огляд
Індивідуальний розвиток
Розумні внутрішньогрупові відносини
Гарне спілкування
Організаційна підтримка.
Ступінь вираженості ознаки: 7-13 балів - низька; 14-21 бал - середня; 22-28 балів висока.
Додаток В
Тест «Мікроклімат колективу» [11]
Коли ви хочете задати якийсь делікатне питання, чи можете ви запитати прямо, без натяків?
А. Так.
Б. Так, але мені потрібно для цього сприятлива обстановка.
В. Про це не може бути й мови.
чи часто ви займаєтеся з'ясуванням стосунків у колективі?
А. Так.
Б. Немає такої необхідності
В. Ніколи - з'ясування відносин марно.
Чи вважаєте Ви, що Ваші колеги багато замовчують з того, що вам слід було б знати?
А. Так.
Б. Не маю уявлення
В. Я в курсі всіх проблем.
Чи можете Ви відверто говорити зі своїми колегами про серйозні речі?
А. Так.
Б. Не завжди, потрібно вибрати відповідний момент.
В. У більшості випадків немає.
Чи стежите Ви в розмові з колегами за тим, щоб Ваші формулювання були точними?
А. Так, я обдумую свої слова.
Б. Ні, ми говоримо прямо те, що думаємо.
В. Висловлюєте свою думку, але прислухаюся до чужого.
Коли ви ділитеся з колегами своїми проблемами, чи немає у Вас почуття, що тим самим ви обтяжує їх?
А. Так, так часто буває.
Б. Вони, як правило,...
