сутність зривів планових і договірних зобов'язань; особистий внесок по впровадженню нової техніки і технології, вдосконалення організації праці в нових економічних умовах, фінансова стабільність; сприятливий соціально - психологічний клімат;
Для фахівців: повне і ініціативне виконання посадових обов'язків; відсутність зривів планових завдань; дотримання трудової дисципліни; особистий внесок по впровадженню нової техніки і технології.
Керівник працівника робить аналіз його діяльності та виробляє узагальнену оцінку за даним критерієм.
Якість роботи.
Для керівників: вміле поєднання стилів управління; вміння вибирати перспективні стратегії розвитку виробництва;
Для фахівців: здача праці з першого пред'явлення; відсутність помилок при виконанні завдань; оволодіння суміжними спеціальностями; висока культура оформлення завдань та ін.
. Професіоналізм оцінюється, виходячи з досвіду або розряду працівника, якості роботи, відсутності професійних помилок, самостійності при прийнятті рішень, обґрунтованості ризику та ін.
. Оцінка особистісних, тобто індивідуально - психологічних якостей працівника, проводиться з метою визначення відповідності цих якостей вимогам робочого місця.
Оцінку діяльності працівників проводить безпосередній керівник або запрошений експерт.
При оцінці працівників даного підприємства відповідно до цієї методики складається аркуш оцінки діяльності та особливостей особистісних якостей працівника (таблиця 19).
У цьому аркуші проставляється знак «+» у відповідній графі оцінки. Після підраховується середня оцінка. Лист підписує атестується фахівець.
Таким чином, згідно наведеного прикладу оцінки середній бал склав 3, 7.
Слід зазначити, що в сформованих умовах господарювання оцінка повинна бути об'єктивною і компетентної, так як від її результату багато в чому залежить здатність працівників справлятися із завданнями та обов'язками, які на них покладаються в процесі діяльності.
Таблиця 19 - Оцінка діяльності та особистісних якостей працівника
Оцінювані показателіУровні оценок12345Результати діяльності Якість роботи Професіоналізм Дані психодіагностики: -нервово - психічна стійкість -Емоційна стійкість -психічні процеси (мислення) -схильність до ризику вольової самоконтроль -поведеніе при конфліктної ситуації -Здатність до самоконтролю -рівень інтелектуального розвитку + + + + + + + + + + +
Слід зазначити, що в сформованих умовах господарювання оцінка повинна бути об'єктивною і компетентної, так як від її результату багато в чому залежить здатність працівників справлятися із завданнями та обов'язками, які на них покладаються в процесі діяльності.
Тепер необхідно відзначити про основні стимулах, що діють на ВАТ НДІ «Тантал».
Як було зазначено вище, заробітна плата є основним стимулом у роботі, однак хотілося б докладно зупинитися на інших видах мотивації, які використовуються на заводі. До них можна віднести наступні:
. Медичне обслуговування та соціальне страхування. Медичне обслуговування проводиться один раз на рік. Також укладаються договори страхування життя і здоров'я працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Організовується прийом співробітників заводу в будь-який час без черги в ТОВ ТАНМЕД З метою оздоровлення працівників купуються санаторно-курортні путівки в рахунок ФСС.
. Матеріальна допомога, вона видається один раз на рік в екстремальних випадках у розмірі дух мінімальних заробітних плат, встановлених по РФ:
на лікування на підставі медичного висновку;
на ритуальні послуги - у розмірі до 5-ти мінімальних заробітних плат.
за 2012 рік матеріальну допомогу отримали 7% від усіх працюючих. Крім цього колишнім працівникам підприємства - пенсіонерам було виділено на матеріальну допомогу 150 000 рублів.
. Пільги для робітників з шкідливими умовами праці. Для робітників, зайнятих на шкідливому ділянці роботи щорічно видається молоко або рівноцінні харчові пектиновмісні продукти.
Працівники підприємства, які досягли найбільш високих результатів у виконанні завдань і планів заохочуються. Види заохочень, що застосовуються на даному підприємстві, наведені в таблиці 20.
Заохочення застосовуються в наступних випадках:
. За бездоганну роботу, у зв'язку з 25-річчям безперервної трудової діяльності на підприємстві, працівники заохочуються грошовою винагородою (50%, 70%, 10...
