Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Система кадрової політики в АТ &Альянс банк&

Реферат Система кадрової політики в АТ &Альянс банк&





p align="center"> 2. Аналіз кадрової політики та діяльності персоналу банку на прикладі АТ Альянс Банк


2.1 Загальні відомості про банк і аналіз фінансових показників АТ Альянс банк


Акціонерне Товариство Альянс Банк є одним з провідних казахстанських банків і успішно працює на ринку банківських послуг вже більше 15 років.

Сьогодні АТ Альянс Банк займає десяте місце в країні за розміром активів і розвивається як універсальний фінансовий інститут за всіма напрямками бізнесу, з переважним фокусом на роздрібному ринку, а також кредитуванні суб'єктів МСБ.

Мажоритарним акціонером АТ Альянс Банк є Фонд Національного Добробуту Самрук-Казина raquo ;, володіє 67% простих і 67% привілейованих акцій Банка.33% простих і 33% привілейованих акцій належать міноритарним акціонерам.

АТ Альянс Банк є учасником:

Фонду обов'язкового колективного гарантування (страхування) вкладів (депозитів) фізичних осіб Республіки Казахстан;

Казахстанського фонду гарантування іпотечних кредитів;

Казахстанської фондової біржі (KASE);

Асоціації фінансистів Казахстану;

Міжнародних міжбанківських систем телекомунікацій SWI F. T. і REUTERS;

Торгово-промислової палати Казахстану;

Принциповим членом міжнародних платіжних систем VISA International та MasterCard International.

АТ Альянс Банк включений у визначений Національним Банком РК перелік банків другого рівня, яким компанії з управління пенсійними активами, а також ЗАТ Державний накопичувальний пенсійний фонд довіряють фінансові кошти для розміщення на депозитах.

АТ Альянс Банк розпорядженні розгалуженою філіальною мережею, яка налічує 19 філій і 106 відділень у 51 міському та сільському населених пунктах Республіки Казахстан. А також великою мережею еквайрингових пристроїв, що нараховує 953 банкомату, у тому числі 322 банкомату з функцією прийому готівки (cash-in), а також 135 POS-терміналів у пунктах видачі готівки та 696 POS-терміналів у торгово-сервісних підприємствах.

Ліцензія Агентства РК з регулювання та нагляду фінансового ринку та фінансових організацій №250 від 26.12.07 видана АТ Альянс Банк .

Органами управління Банку є:

Вищий орган - Загальні збори акціонерів;

Орган управління - Рада Директорів;

Виконавчий орган - Правління;

Контрольний орган - Ревізійна комісія.

Загальні збори акціонерів є вищим органом Банку. Загальні збори скликаються щорічно і має бути проведено протягом п'яти місяців після закінчення фінансового року.

Позачергові збори акціонерів скликаються за ініціативою ради директорів, ревізійної комісії або з ініціативи акціонерів, які володіють в сукупності п'ятьма і більше відсотками голосуючих акцій Банку.

Повідомлення акціонерам про проведення зборів здійснюється не пізніше, ніж за 45 днів до дати його проведення шляхом опублікування повідомлення в друкованому виданні.

Акціонерами Банку можуть бути юридичні та фізичні особи - резиденти і нерезиденти Республіки Казахстан.

Рада директорів - орган, що здійснює загальне керівництво діяльністю Банку, за винятком вирішення питань, віднесених Статутом Банку до виключної компетенції загальних зборів акціонерів.

Члени ради директорів обираються річним загальними зборами акціонерів строком на п'ять років. Рада директорів складається не менше ніж з п'яти членів.

Не менш 50% членів Ради Директорів повинні бути незалежними директорами (незалежний директор - член Ради Директорів, який не був і не є посадовою особою Банку, або його афілійованих осіб, а так само аудитором та/або консультантом Банку протягом 5 років попередніх її вибором у Рада Директорів, а також не є афілійованою особою Банку та його афілійованих осіб і не пов'язаний підпорядкованістю і родинними відносинами з посадовими особами зазначених організацій).


Малюнок 2. Структура управління АТ Альянс банк *


Голова ради директорів обирається з числа його членів більшістю голосів від загального числа членів ради директорів.

Трудові відносини працівників Банку будуються на основі трудових договорів. Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи Банку, а також штатним розкладом і регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.


Назад | сторінка 19 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз організації процесу кредитування фізичних осіб в комерційному банку ...
  • Реферат на тему: Політика банку філія &Петровський& ВАТ &Банк& Відкриття &на ринку банківськ ...
  • Реферат на тему: Структура апарату управління банку, принципи його організації у Філії АТ &q ...
  • Реферат на тему: Рада директорів господарського товариства
  • Реферат на тему: Управління гепом в комерційному банку (на прикладі ЗАТ &Банк Російський Ста ...