повинна мати соціальний орієнтир - замовлення, і під нього з числа безробітних підбирати контингент учнів.
Необхідно створити максимально сприятливі умови з боку держави для розвитку колективної і індивідуальної підприємницької діяльності. Це могло б значною мірою розширити число робочих місць і знизити напруженість на ринку праці.
Слід спростити процедуру виїзду за кордон на тимчасове працевлаштування. Це дозволило б зменшити чисельність безробітних на ринку праці, поліпшити матеріальне становище як самих безробітних та членів їх сімей, так і збільшити можливі надходження в республіку валютних коштів.
Доцільно опрацювати, а можливо, і в законодавчому плані вирішити питання про економічне стимулювання (обов'язковому з одночасною виплатою допомоги) осіб, готових залишити виробництво за 2-3 роки до настання пенсійного віку (за наявності трудового стажу для подальшого нарахування пенсії). Це створило б суттєві передумови для приведення чисельності працюючих у відповідність з фактичною потребою і одночасно для працевлаштування молоді (в першу чергу випускників ПТУ, технікумів, вузів). Особи передпенсійного віку, які пішли на пільгову пенсію, могли б більш широко використовуватися на громадських роботах, куди молодь в силу їх непрестижність йти не хоче.
Потрібно послідовно проводити курс на розукрупнення підприємств, що дозволить більш оперативно вирішувати питання прискорення освоєння нової продукції і збільшення зайнятості, а також зменшення впливу вузької спеціалізації окремих робочих місць, що вимагає постійної перепідготовки кадрів при зміні технологічного процесу. В даний час саме безробітні з вузькою спеціалізацією (до того ж нерідко з тривалим стажем роботи по ній) зазнають найбільших труднощів при працевлаштуванні.
У сформованих економічних умовах доцільно ввести положення (можливо, навіть законодавчо), при якому переважне право на перепідготовку як всередині підприємства (оперативне або випереджаюче перенавчання), так і іншим чином (у навчальних установах через систему Державної служби зайнятості), а також право першочергового працевлаштування повинні отримувати жінки, що виховують дітей; головні годувальники сім'ї; молодь, яка закінчила навчальні заклади (право першого місця роботи).
Необхідний пошук рішень процесу виходу молоді на ринок праці, розвиток у неї підприємницького почуття raquo ;. Іншими словами, необхідно істотне поліпшення професійного орієнтування молоді на вибір майбутньої професії, усвідомлення нею того, що протягом трудового шляху професію, можливо, доведеться міняти неодноразово [15, С. 19-22].
ВИСНОВОК
Ситуація на ринку праці Білорусі є суперечливою. Проведений аналіз ситуації ринку праці дозволив виявити основні проблеми.
Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань:
становлення і функціонування ринку праці в перехідній економіці відображає специфіку попереднього етапу розвитку в рамках соціалістичної моделі суспільного устрою;
через ринок праці регулюються всі складові зайнятості, включаючи відтворення, використання і розподіл людських ресурсів;
безробіття як економічна категорія є віддзеркаленням складності процесу узгодження пропозиції робочої сили з попитом на неї;
в країні створений широкий спектр правових, економічних та організаційних умов для збереження, а в ряді випадків і зростання виробничого і кадрового потенціалу;
державна політика в галузі зайнятості грунтується на принципах забезпечення рівних можливостей усім працездатним громадянам у реалізації права на працю, наданні соціальних гарантій і компенсацій безробітним, забезпеченні заходів, спрямованих на запобігання безробіття і т.д.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин.
Ринок праці є фундаментом ринкової економіки. Він диктує свої непорушні закони. Ці закони досить прості. Вони свідчать, що заробітна плата повинна бути не нижче прожиткового мінімуму, що працюють за наймом повинні мати нормальну тривалість робочого часу, що той, хто опинився серед змушене безробітних, повинен отримати трудову і матеріальну допомогу. Закони ринку праці діють на рівні здорового глузду, спираючись на них чоловік, може домогтися в житті того, на що він дійсно здатний, не покладаючись особливо на державу.
Проте досягнен...
