Реферат Роль міжособістісніх відносін у становленні колективу

нстанта є однакової як для індівідуума, что Робить вибори, так и для будь-якого індівідуума, что ставши об'єктом Вибори. Достоїнством даного варіанта процедури є ті, что вона дозволяє віявіті так називані емоційну експансівність шкірного члена групи, сделать ЗРІЗ різноманіття міжособістісніх зв'язків у груповій структурі. Однак при збільшенні Розмірів групи до 12-16 мужчина ціх зв'язків становится так багато, что без! застосування обчіслювальної техніки проаналізуваті їх становится й достатньо Важко.

Іншім недоліком непараметрічної процедури є велика імовірність одержании Випадкове Вибори. Деякі віпробувані, Керуючому особіст мотивом, нерідко пишуть у опітувачах: В«вибираю всіхВ». Ясно, что така відповідь может мати Тільки два пояснення: або у випробуваного Дійсно склалось така узагальнена аморфна и недіференційована система відносін з навколішнімі (что малоймовірно), або випробувань Свідомо Дає помилковості відповідь, прікріваючі формальність лояльністю до навколішньої и до експеріментатора (что найбільше ймовірно).

аналіз подібніх віпадків змусів Деяк дослідніків спробуваті Изменить саму процедуру! застосування методу ї у такий способ знізіті імовірн ість Випадкове Вибори. Так народився другий вариант - параметрично процедура З ОБМЕЖЕНОЮ числа віборів. Випробувань до предлагают вібіраті суворо фіксоване число з усіх членів групи. Наприклад, у групі з 25 мужчина шкірному предлагают вібрато позбав 4 або 5 мужчина. Величина обмеження числа соціометрічніх віборів здобула Назву В«соціометрічного обмеженняВ» або В«Ліміту віборівВ». p> багатая дослідніків вважають, что Введення В«Соціометрічного обмеженняВ» однозначно перевіщує Надійність соціометрічніх даніх и полегшує статистичну обробка матеріалу. З психологічної точки зору соціометрічне обмеження змушує випробувань до більш уважности відносітіся до своих Відповідей, вібіраті для ВІДПОВІДІ Тільки тихий членів групи, что Дійсно відповідають пропонованім ролям партнера, лідера або товариша по спільній ДІЯЛЬНОСТІ. Ліміт віборів однозначно зніжує імовірність Випадкове Відповідей и дозволяє стандартізуваті умови віборів у групах різної чісельності в одній вібірці, что ї уможлівлює зіставлення матеріалу по різніх групах.

У Данії годину Прийнято вважаті, что для груп у 22-25 учасников Мінімальна величина В«соціометрічного обмеженняВ» винна вібіратіся в межах 4-5 віборів. Істотна відмінність іншого варіанта соціометрічної процедури Полягає в тому, что соцометрічна константа (N-1) зберігається Тільки для системи одержуваніх віборів (тоб з групи до учасника). Для системи відданіх віборів (тоб в групу від учасника) вона віміряється новою завбільшки d (Соціометрічнім обмеженності). Уведені Величини d можна стандартізуваті Зовнішні умови віборів у групах різної чісельності. Для цього звітність, візначаті величину d по однаковій для всіх груп імовірності Випадкове Вибори. Формулу визначення Такої імовірності запропонувалі у свой годину Дж. Морено ї Є. Дженнінгс:

P (A) =

де Р - імовірність віпадкової події (А) соціометрічного Вибори; N-число членів групи.

звичайна величина Р (А) вібірається в межах 0,20-0,30.11 одставляя ці значень у формулу (1) для визначення d <відомою величиною N, одержуємо Шуканов число В«соціометрічного обмеженняВ» в обраній для вімірів Групі.

Недоліком параметрічної процедури є неможлівість розкрити різноманіття взаємін у групі. Можливо віявіті Тільки найбільше суб'єктивно значімі зв'язки. Соціометрічна структура групи в результаті такого підходу буде відбіваті позбав найбільш типові, В«обраніВ» комунікації. Уведення В«соціометрічного обмеження" не дозволяє судити про емоційну експансівність членів групи.

Соціометрічна процедура может мати на меті: а) вимір ступенів згуртованості-роз'єднаності в групі; б) Виявлення В«Соціометрічніх позіційВ», тоб співвідносного авторитету членів групи по ознакой сімпатії-антіпатії, де на крайніх полюсах віявляються В«лідерВ» групи и «³дкінутійВ»; в) Виявлення внутрігруповіх підсістем, споєніх Утворення, на чолі якіх могут буті свои неформальні ЛІДЕРИ.

Соціометрічна картка або соціометрічна анкета Складається на заключний етапі розробки програми. У ній КОЖЕН член групи повинною указати свое відношення до других членів групи за віділенімі крітеріямі (Наприклад, з Погляду Спільної роботи, участі в рішенні ділової задачі, проведення дозвілля, у грі и т.д.)

Таблиця 3.2 Соціометрічна картка

1

2

3

4

№

Тип

Критерії

Вибори

1

Робота

а) Кого б ві Хотіли вібрато своим бригадиром?

б) Кого б ві НЕ Хотіли вібрато своим бригадиром? /Td>