Р: М., 1970.
6. Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затверджені Госкомсанепіднадзором Російської Федерації, Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації 21, 23 грудня 1993
7. 75-я сесія Міжнародної конференції праці 1988 року. Доповідь Генерального директора В«Права людини - загальна відповідальність. В»МБТ. Женева, 1988. С. 21-22. p> 8. 80-я сесія Міжнародної конференції праці 1993 року. Доповідь V (1) Неповне робочий час. МБТ. Женева, 1993. С. 3 - 4. p> 9.Рожніков. Л. В. Трудові договори спеціальних суб'єктів трудового права. Москва. 1999. p> 10. Сироватський Л.А. Трудове право. М, 1995. С. 44-45.; Конституція Рос-сийской Федерації: Коментар/За ред. Б. Н. Топорніна, Ю. М. Батуріна, Р.Г Орєхова: М., 1994. С. 21. br/>
11. Юшина. Л. І.Соціально-правові питання охорони праці жінок в СРСР М., 1974. С. 14.; Шептуліна.І. Н. ТЕХНИЧ-ський прогрес і питання правового регулювання праці жінок в СРСР. М., 1972. С. 89-90. p> 12.Антонов.А.І. В«Круглий стіл В»: Трудящі з сімейними
обов'язками// Держава і право. 1994. № 11. p> Див докладніше: Доповідь про діяльність Уповноваженого з прав людини в РФ в 2001 році від II Березень 2002
13.Лівшіц.Р.З. В«Круглий стілВ»: Трудящі з сімейними обов'язками// Держава і право. 1994. № 11. p> 14. Петренко. В. В«Круглий стілВ»: Реалізація рівних прав і свобод чоловіків і жінок // Людина і праця 2002. № 5
15.Соколова.В.І. В«Круглий стілВ»: Трудящі з сімейними обов'язками // Держава і право. 1994. № 11. p> 16. Рожніков.Л.В. Указ. раб. С. 40; Морозов. П. К. Порівняльний аналіз правового регулювання проблем зайнятості та працевлаштування в РФ і США. М., 1997. С. 71. p> 17. Рожников Л. В. Указ. соч. С. 76. p> 18.Толкунова В. М. Правове регулювання жіночого
праці// Радянська держава і право. 1968. № 11. С. 49. p> 19. Шептулина Н. Н. Законодательное.обеспечение працівникам умов для поєднання роботи з виконанням сімейних обов'язків// Ваш адвокат. 1998. № 1. С.8. p> 20. Шептулина Н. М. Законодавче забезпечення працівникам умов для суміщення роботи з виконанням сімейних обов'язків// Ваш адвокат. 1998. № 1. С. 9.
21. Міжнародний захист прав і свобод людини. Зб. документів. М., 1990. br/>В
Приложение1
Особливості регулювання праці жінок
В В В В В В
Забезпечення умов праці вагітним жінкам
В В p> В В В В В
Законодавством надаються додаткові права вагітним жінкам в частині забезпечення їм належних умов роботи, що відповідає їх фізіологічним особливостям і стану здоров'я. Згідно зі ст. 254 ТК РФ вагітним жінкам повинні бути забезпечені наступні умови:
В В В В В В br/>
В В В
В В
Пріложеніе2
В В В В В
Працівнику, який має 2 або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитину - інваліда віком до 18 років, батькові виховує дитину віком до 14 років без матері, самотньою матері, яка виховує дитину віком до 14 років, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати в удоб-ве для них час. Далі-жительность такої відпустки становить до 14 календарних днів.
В В В В В В br/>
