міжнародних норм В
були тільки вагітні жінки та жінки з грудними дітьми (годують
матері);
2) з 1965 по 1981 р. У 1965 Рекомендація № 123 В«Про працю
жінок із сімейними обов'язками В»розповсюдила свою дію на жінок з дітьми взагалі (тобто і більш старшого возрас-
та), а також з хворими членами сім'ї;
3) з 1981 р. в Відповідно до Конвенції № 156 особами з сімейними обов'язками визнаються трудящі чоловіки і жінки з розташованими на їх утриманні дітьми або з нужденними у догляді іншими найближчими родичами.
Конвенція № 156 дала початок в міжнародному та національному законодавстві позитивної тенденції поширення прав і гарантій, раніше наданих лише жінці, на інших членів сім'ї.
Виходячи з міжнародних трудових норм, можна виділити наступні категорії осіб з сімейними обов'язками:
а) вагітні жінки;
б) годуючі матері (з грудними дітьми);
в) трудящі, на утриманні яких перебувають неповнолітні діти;
г) трудящі, мають обов'язки щодо інших
найближчих родичів, які потребують догляду або допомоги В». br/>
ВИСНОВОК
З аналізу Трудового кодексу РФ можна дійти висновку, що в його статтях досить детально викладені гарантії вагітних жінок, жінок з грудними дітьми та осіб з сімейними обов'язками. p> Отже, по Російському трудовому праву вагітні жінки, жінки з грудними дітьми та особи з сімейними обов'язками мають право:
а) на відпустку по материнству не менше 70 днів включає період післяпологової відпустки. (Ст - 255 ТК РФ)
У разі хвороби у зв'язку з пологами відпустка продовжується. p> б) у період відпустки по вагітності та пологах жінка має право на отримання грошової та медичної допомоги у встановленому законом розмірі. (Ст-255 ТК РФ)
в) якщо жінка годує дитину грудьми, вона має право на перерви, не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен, які вважаються робочими годинами і оплачуватися в розмірі середнього заробітку. (Ст-258. ТК РФ)
г) вагітні жінки та годують грудьми жінки не
допускаються на нічні та понаднормові роботи. (Ст-253 ТК РФ)
д) не залучаються до тяжких і шкідливим роботах і мають право на переведення на іншу легшу роботу, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 1,5 років. (Ст-254 ТК РФ)
ТК РФ передбачає гарантії при звільненні, не допускаючи звільнення жінок у період відпустки по вагітності та пологах.
Зі спеціальних прав інших осіб з сімейними обов'язками Трудовий Кодекс РФ передбачає:
- надання трудящим відпустки по вихованню дитини, продовж-
ність якого 70 днів з дня народження дитини. p> - надання трудящим, на утриманні яких знаходиться хвора дитина або інший найближчий родич, відпустки по догляду за ними
Закони Трудового Кодексу РФ про працівників із сімейними обов'язками, а також Європейська соціальна хартія вказують, що сімейні обов'язки як такі не повинні розглядатися як поважна причина звільнення.
Таким чином, можна констатувати, що жінки та особи із сімейними обов'язками є спеціальними суб'єктами міжнародного трудового права, яким належать як невід'ємні права людини і громадянина, основні права у сфері праці, так і спеціальні права і гарантії, закріплені низкою міжнародних актів і Російським законодавством.
БІБЛІОГРАФІЯ:
I . Нормативно - правові акти:
1. Трудовий Кодекс РФ (ст253-264). p> 2. Конституція РФ (ст38). p> 3. Інструкція про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах. Затверджена наказом МОЗ РФ від 23 квітня 1997 р. № 01-97.
4. Пункт 15 постанови Пленуму Верховного Суду РРФСР від 25 грудня 1990 р. № 6 В«Про деякі питаннях, що виникають при застосуванні судами законодавства, регулює працю жінок В».
5. Збори законодавства Російської Федерації. 1996. № 25. 4; Ст. 295.1997. N В° 1. Ст. 2; 1998. № 26. Ст. 3012. br/>
II - Наукова література :
1. Дзгоєва. Ф. О. Правове регулювання праці осіб з сімейними обов'язками. - М.: ТК Велбі, Вид - во Проспект, 2003. p> 2. Абрамова Л. А. Правове регулювання праці жінок в СРСР. Москва. 1950
3. Бугров. Л. Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві Росії. Перм., 1992. p> 4. Петрушина С. М. Особливості регулювання праці в організаціях легкої промисловості на сучасному етапі: М., 1998. Див також: Мерцалова Г. В. Проблеми правового регулювання праці жінок в СРСР: Москва.1991
5.Покровска М. М. Особливості правового регулювання праці жінок в СРС...
