ція вартості ліків для співробітників, оплата санаторної путівки, стоматологічна допомога, доплата некурящим і т. д.), пакет соціальних виплат і пільг (компенсація на харчування, безвідсоткові грошові кредити, покупка співробітниками для себе виробів підприємства за собівартістю і з розстрочкою платежу, знижка на купівлю товарів фірми родичами та знайомими та ін);
В· скласти план проведення корпоративних свят, привітань, конкурсів на рік і зразкові програми їх проведення; систематично проводити планерки, зустрічі з колективом, залучати менеджерів і фахівців в обговорення стратегічних рішень. <В
Таблиця 5
В
Таким чином, говорячи про перевагах пропонованого методу, можна відзначити, що він досить простий, універсальний, хоча більше підходить для невеликих компаній. Він може також використовуватися для контролю адаптації на підприємстві нових співробітників.
У цілому ж, пропонована методика дозволяє своєчасно інформувати керівництво підприємства і відділ з персоналу як про загальний рівень задоволеності колективу, так і про задоволеності працівників окремими виробничими процесами, що дуже важливо для прийняття адекватних рішень щодо вдосконалення системи управління та зменшенню плинності кадрів.
В
Список використаної літератури.
1. Управління персоналом: Підручник для вузів/За ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 2001. - С. 148. p> 2. Хоскінг А. Курс підприємництва: Практичний посібник: Пер. з англ. - М.: Міжнар. відносини, 1993. - 352с
3. Чідорі С.М. Психологія управління: від особистості до команди. - Петрозаводськ: В«ПеріодикаВ», 1997. - 256с. p> 4. Дорошева М.В. Чи потрібні Вам такі співробітники? - М.: ЗАТ В«Бізнес-школаВ« Інтел-Синтез В», 1997. - 48с
5. Методичні підходи до управління плинністю кадрів/Скавітін А.В., 2000.
6. Індивідуальні стратегії пропозиції праці: теорія і практика/С.А. Баркалов, Д.А. Новіков, С.С. Попов. М.: ІПУ РАН, 2002. - 110 с. p> 7. Психологія на службі управління/Шевяков О.Ю., 2002.
8. Мордовін С. Л. Управління персоналом: сучасна російська практика. 2-е вид. - Спб.: Питер, 2005. br/>
