Міністерство сільського господарства Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
Уральська державна сільськогосподарська академія
Інститут економіки і управління
Спеціальність 080505.65 Управління персоналом
Курсова робота
З дисципліни Організація праці персоналу
Тема:
Управління плинності кадрів
Виконавець: Стюхіна К.А.
Група: УП 4курс
Керівник: доцент, В.М. Савін
Єкатеринбург 2012
ЗМІСТ
Введення
.1 Поняття плинності кадрів
.2 Види плинності кадрів
.3 Плинність кадрів як показник трудової адаптації
. Системний аналіз плинності кадрів на підприємстві
.1 Загальна характеристика підприємства ВАТ В«СухоложскцементВ»
.2 Методи зниження рівня плинності кадрів
.3 Фактична аналіз плинності кадрів
Висновок
Список літератури
ВСТУП
Проблема утримання персоналу в організації безпосередньо пов'язана з проблемою збереження і збільшення її людського капіталу. Догляд цінних людей знижує людські активи організації. Адже разом з працівниками йдуть і зроблені в них інвестиції у вигляді витрат на їх пошук, залучення, навчання і т.д. Проблема збереження людського капіталу пов'язана не стільки з втратами інвестицій внаслідок плинності, а й із збереженням і підвищенням професійної кваліфікації співробітників. p align="justify"> Взаємодія людини і виробництва можна розглядати з двох сторін: з боку виробництва і з боку людини. Людина є головним елементом у виробничих силах від сюди відповідно вимога до нього з боку виробництва, які визначаються мінливими обсягами виробництва і його розміщенням на території країни. Зростанням виробництва праці під впливом технічного прогресу вдосконаленням технології організації виробництва з іншого боку, людину як особистість висуває свої певні вимоги до процесу виробництва, до своєї участі в ньому і оцінює привабливість виробничих осередків (робочого місця, цеху, підприємства, галузі) з точки зору задоволення своїх матеріальних і духовних потреб. Крім того, часто людині доводиться вирішувати такі особистісні життєві завдання, які прямо не пов'язані з оцінкою його місця роботи, але в той же час не сумісні з ним (наприклад, догляд на навчання, виховання дітей, бажання попрацювати за кордоном і т.д. ).
