іцієнт плинності кадрів Кт.к.
Ктк = у звільнених за власним бажанням і за порушення дисципліни/середньооблікова чисельність = 52/222 = 0,23
З даних розрахунків можна зробити висновок, що коефіцієнт прибуття і звільнення в звітному році менше ніж у попередніх і фактично дорівнює і складає третю частину від середньооблікового складу., а звільнилися за власним бажанням і за порушення близько 70% від загального числа звільнених.
Основний вік працівників 30-50 років. але є і 16-18 літні і 55-60 років, тому щороку є люди, які йдуть на навчання або в армію, або на пенсію. За власним бажанням люди звільняються з причини незадоволеності житловими умовами, заробітною платою, а так само в цю категорію входять працівники, прийняті на тимчасову і сезонну роботи.
У зв'язку з тим, що в сільському господарстві з причини сезонного характеру виробництва потреба в трудових ресурсах в різні періоди різко коливається, при більш поглибленому аналізі потрібно з'ясувати забезпеченість господарства трудовими ресурсами в періоди найбільш напружених робіт (сівби, збирання врожаю).
3.2 Аналіз використання робочого часу
Повноту використання трудових ресурсів ОПХ В«ЕлітаВ» оцінимо за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а так само за рівнем використання фонду робочого часу
Таблиця 13 Аналіз використання робочого часу в ОПХ В«ЕлітаВ»
Показник
Минулий
рік
Звітний
План
Рік
Факт
Відхилення
Від бавовняні,. г
+ -
Від плану
Середньорічна
Чисельність робітників (ЧР)
223
238
222
-1
- 16
Відпрацьовано днів 1 робітником (Д)
296
248
297
+1
+49
Відпрацьовано годин 1 робітником за рік (Т)
2376
1979
2482
+106
+498
Середня тривалість робочого дня (П)
8,02
8
8,35
+0,35
+0,35
Встан...
