ості робочих днів на 4,8 дня знизило середньорічну зарплату на 793,6 руб.
Аналогічно проведений аналіз зміни середньорічної зарплати одного працівника апарату управління показав, що в 2007 році за порівняно з 2006 роками середньорічна зарплата працівника збільшилася, відповідно на 6509,82 руб. На це позитивно вплинули збільшення середньогодинної оплати праці і тривалості зміни, які дозволили збільшити середньорічну заробітну плату в 2007 році в порівнянні з 2006 роком - На 8524,45 руб. і 352,53 руб. Скорочення тривалості зміни у 2007 році в порівнянні з 2006 роками знизило середньорічну заробітну плату, відповідно на 1539,02 руб.
У ході аналізу використання оплати праці працівників підприємства, необхідно встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності, потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбуваються перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу (рік, місяць, годину) характеризується його індексом (Iсз):, який визначається відношенням середньої зарплати за 2007 рік (СЗ4) до середньої зарплати в 2006 році (СЗ3). Індекс зміни середнього заробітку зіставляється з індексом середньорічний вироблення за цей же період.
Розрахунок індексу середнього заробітку і річного виробітку в 2007 році порівняно з 2006 роком:
Iсз = СЗ7/СЗ6 = 60183,2/50904,7 руб. = 1,182
Iгв = ГВ7/ГВ6 = 8508,2 руб. /7454,3 руб. = 1,141
У 2007 році в порівнянні з 2006 роком спостерігається, що зростання темпів оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці. Коефіцієнт випередження дорівнює:
Коп = Iгв/Iсз = 1,141/1,182 = 0,965.
Отже, проведений аналіз показує, що в УСР ВАТ В«НКНХ" не застосовується відрядна оплата праці. За період 2006-2007 рр.. в УСР ВАТ В«НКНХВ» відбулося зростання фонду заробітної плати на 11899,5 тис. рублів. p> Проаналізувавши структуру фонду оплати праці за напрямами використання, можна відзначити, що найбільшу питому вагу займає постійна частина оплати праці робітників. Аналіз використання фонду оплати праці у 2007 році в порівнянні з 2006 роком показав, що погодинна оплата праці за тарифними ставками зросла на 7286,1 тис. руб. або на 5,5%, при цьому значно зменшилися доплати на 2380,1 тис. руб. або на 7,1%. В цілому структура фонду оплати праці за видами виплат змінилася незначно, однак зросли премії за виробничі результати, що прямо залежать від результатів виробництва, питома вага яких у 2007 році склав 16,9% - цю тенденцію можна вважати позитивною
Проведений аналіз зміни постійної частини ФЗП в 2007 році в порівнянні з 2006 роком показав, що ФЗП збільшився на 4798 тис. руб. p> Необхідно в...
