, а в 2005 р. знову зріс і став вищим коефіцієнта 2003 Працівники в основному звільняються за власним бажанням внаслідок низької заробітної плати і несприятливих умов праці.
Розрахунок показника коефіцієнта прийняття:
2003 р: Коефіцієнт прийняття = 26/137 = 0, 19
2004 р: Коефіцієнт прийняття = 16/127 = 0,126
2005 р: Коефіцієнт прийняття = 21/113 = 0,186
У 2004 р. коефіцієнт прийняття кадрів став нижче в порівнянні з 2003 р, а в 2005 р. зріс і став майже на рівні 2003
Розрахунок показника коефіцієнта плинності:
Під плинністю кадрів розуміють відношення числа звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни працівників за певний період часу до середньооблікової їх чисельності за той же період.
2003 р: Коефіцієнт плинності = 22/137 = 0,16
2004 р: Коефіцієнт плинності = 13/127 = 0,102
2005 р: Коефіцієнт плинності = 14/113 = 0,124
У 2004 р. коефіцієнт плинності виявився найнижчим, а в 2003 р. - найвищим. Працівники, як вказувалося вище, звільняються за власним бажанням.
Розрахунок показника коефіцієнта сталості складу:
Особи, які перебувають в обліковому складі весь календарний рік = середньооблікова чисельність за рік - чисельність прийнятих за рік.
2005 р: Коефіцієнт сталості кадрів = (137 - 26)/137 = 0,81
2004 р: Коефіцієнт сталості кадрів = (127 - 16)/127 = 0,874
2003 р: Коефіцієнт сталості кадрів = (113 - 21)/113 = 0,814
Коефіцієнт сталості кадрів був приблизно однаковий протягом трьох років, лише в 2004 р. він був вище. Чим ближче коефіцієнт до 1, тим вище стабільність кадрів. Це підтверджує і коефіцієнт плинності кадрів у 2004 р.
Розрахунок показника коефіцієнта заміщення:
В
2003 р: Коефіцієнт заміщення = (26 - 42)/137 = - 0,116
2004 р: Коефіцієнт заміщення = (16 - 26)/127 = - 0,079
2005 р: Коефіцієнт заміщення = (21 - 35)/113 = - 0,124
Найнижчий коефіцієнт заміщення виявився в 2005 р., самим високий - в 2004 р. Однак протягом трьох років він негативний, що говорить про перевищення кількості вибулих над числом прибулих за певний період (за рік).
Найкраща ситуація спостерігається в 2004 Склад кадрів змінився, але небагато. Характерна невелика плинність кадрів, проте число прийнятих у цей період виявилося найменшим.
2.3 Розрахунок показників продуктивності праці
Розрахунок показників продуктивності праці проведений за даними з Додатки ( див. дод) за 2003 - 2005 рр.. Для розрахунку застосовувалися формули з п.1.3 даної роботи. p> Розрахунок показника виробітку:
2003 р: Продуктивність праці (валова продукція на 1 працівника, зайнятого в сіль...
