я робітників на цих об'єктах створюються спеціальні вахтові селища. Найбільш класичний приклад вахти - робота на газо-і нафтовидобувних родовищах.
Робота вахтовим методом ділиться, на зміни, які називаються вахтами. Тривалість однієї вахти зазвичай триває не більше одного місяця. У виняткових випадках (при узгодженості з профспілкою даної організації) тривалість вахти може бути збільшена до 3 місяців. p> При вахтовому методі встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або за інший більш тривалий період, але не більше ніж за рік.
Не можуть залучатися до роботи вахтовим методом:
- працівники молодше 18 років;
- вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років;
- працівники, які мають медичні протипоказання до
виконання робіт вахтовим методом.
Вахтовий метод. роботи повинен бути узгоджений з працівником при прийомі його на роботу і обговорений в трудовому договорі.
Направлення працівника в іншу місцевість при вахтовому методі роботи не є службовим відрядженням.
Федеральний закон від 22.08.2004 № 122-ФЗ В«Про 1 внесення змін до законодавчих актів Російської Федерації В»та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федеральних законів В«Про внесення змін і доповнень до Федеральний закон "Про загальні принципи організації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації "і" Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації "В» докорінно змінив ст., 302 В«Гарантії та компенсації особам, які працюють вахтовим методом В»ТК РФ.
Відповідно до нової редакції цієї статті, яка набула чинності з 1 січня 2005 р., розмір надбавки за вахтовий метод роботи встановлюють самі організації.
Урядом РФ встановлюється розмір і порядок виплати таких надбавок лише для тих організацій, фінансування яких здійснюється з федерального бюджету.
Для організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, надбавка за вахтовий метод роботи буде виплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються відповідно органами державної влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування.
2. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Види витрат на оплату праці, перелічені в ст.255 НК РФ, розподіляються відповідно до класифікації за цільовим призначенням таким чином:
- будь-які нарахування працівникам, які здійснюються за різними підставами, за винятком нижче перерахованих;
- стимулюють нарахування і надбавки;
- премії й одноразові заохочувальні нарахування;
- компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи;
- компенсаційні нарахування, пов'язані з умовами праці;
- витрати, пов'язані з утри...
