яти хвилин. У виняткових випадках, пов'язаних з умовами виробництва чи іншими обставинами, максимальна тривалість часу перебування на роботі (разом з перервою для харчування і відпочинку) допускається в межах дванадцяти годин.
Можливі такі основні варіанти режимів гнучкого робочого часу в залежності від тривалості облікового періоду:
- обліковий період, рівний робочому дню, - тривалість облікового періоду, встановлена ​​законом, повністю відпрацьовується в той же день;
- обліковий період, рівний робочому тижні, - тривалість облікового періоду, встановлена ​​в робочих годинах, повністю відпрацьовується в даної робочому тижні;
- обліковий період, рівний робітникові місяцю, - встановлена ​​місячна норма робочих годин повністю відпрацьовується в даному місяці.
В окремих випадках в якості облікового періоду можуть застосовуватися також робоча декада, робочий квартал з аналогічними умовами відпрацювання, а також інші варіанти режимів гнучкого робочого часу, зручні для підприємства та працівників.
У разі застосування режимів гнучкого робочого часу в умовах неповного робочого часу норма робочого часу працівників повинна бути скоригована з урахуванням фактично встановленої тижневої або місячної його норми.
У разі виконання понаднормових робіт особами з нормованим робочим днем, переведеними на режим гнучкого робочого часу, погодинний облік цих робіт ведеться сумарно по відношенню до встановленого обліковому періоду (тиждень, місяць), тобто наднормовими вважаються тільки годинник, перероблені понад встановлену для цього періоду норми робочого часу. Їх оплата проводиться відповідно до чинного законодавства. p> 1.2.3.7. Поділ робочого дня на частини
Згідно ст. 105 ТК РФ на роботах, на яких це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт ", інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини, але з таким розрахунком, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щод-невной роботи.
Поділ робочого дня з визначенням його частин провадиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації.
1.2.3.8. Вахтовий метод організації робіт
В організації може встановлюватися вахтовий метод організації робіт.
Вахтовий метод - відповідно до положень ст.297 ТК РФ - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Зазвичай вахтовий метод застосовується з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального або іншого призначення, коли ці об'єкти знаходяться в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами. Для проживанн...
