манням працівників.
При формуванні витрат на оплату праці за п.1 ст.255 НК РФ повинні застосовуватися форми і системи оплати праці, передбачені не тільки трудовими чи колективними договорами, а й законами, іншими нормативними правовими актами, угодами (генеральними, галузевими та ін), локальними нормативними актами. Підприємства самостійно, але відповідно до законодавства встановлюють штатний розклад, форми і системи оплати праці та преміювання працівників.
Розрізняють такі системи оплати праці працівників:
1) почасову (тарифну) (в основу розрахунку береться той час, який працівник фактично відпрацював):
- просту;
- почасово-преміальну;
2) відрядну (оплачується ту кількість продукції, яку працівник виготовив):
- просту;
- відрядно-преміальну;
- відрядно-прогресивну;
- до освенно-відрядну;
- акордну;
- бестарифную (праця оплачується виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації);
- згідно плаваючим окладів (праця оплачується виходячи з суми грошових коштів, яку організація може направити на виплату заробітної плати);
- на комісійній основі (розмір оплати праці встановлюється в відсотках від виручки, отриманої організацією).
Кожна комерційна організація має право розробити і впровадити свою систему оплати праці, що не суперечить чинному законодавству. Ця система може передбачати власні тарифні ставки, посадові оклади, доплати, надбавки, різні види премій, а також способи нормування та обліку труда.
Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.
Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці. Наприклад, загальногосподарського персоналу праця може оплачуватися почасово, а робітникам основного виробництва - Відрядно. Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації та погоджується з відповідним профспілкою.
2.1. Погодинною (ТАРИФНА) ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
При погодинній формі оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися за годинних тарифних ставок, за денним тарифними ставками, виходячи із встановленого окладу і фактично відпрацьованого часу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються в Положення про оплаті праці і вказуються в штатному розкладі.
Штатний розклад складається за формою № Т-3, затвердженої постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001 № 26, та затверджується наказом керівника організації.
Для визначення кількості часу, який фактично відпрацьовано працівниками організації, необхідно вести табель обліку використання робочого часу.
У табелі відзначаються фактично відпрацьовані години і дні, вк...
