ловою адміністрації Унечського району, який підзвітний їм. Засновник укладає трудовий договір з керівником Підприємства відповідно до В«Примірного трудовим договором з керівником муніципального підприємства В», який затверджується постановою Унечського району. p> Керівник діє від імені Підприємства без довіреності, сумлінно і розумно представляє його інтереси на території району та за його межами.
Керівник діє на принципі єдиноначальності і несе відповідальність за наслідки своїх дій відповідно до закону, іншими нормативними актами Російської Федерації, Брянської області, Унечського району, Статутом та укладеним з ним трудовим договором.
Керівник визнається зацікавленим у скоєнні підприємством угоди у випадках, встановлених законодавством Російської Федерації.
Керівник організовує роботу МУП - Аптеки № 35 у встановленому порядку, розпоряджається його майном, видає доручення, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки, затверджує структуру і штатний розклад, в межах своєї компетенції, видає накази та інші акти, приймає і звільняє працівників Підприємства, приймає до них заходи дисциплінарного стягнення та заохочення. p> Компенсація заступників керівника Підприємства встановлюється керівником Підприємства. Заступники керівника діють від імені Підприємства, представляють його в державних органах, на підприємствах, організаціях, установах, роблять угоди і інші юридичні дії в межах повноважень, передбачених у дорученнях, видаються керівником підприємства.
Головний бухгалтер призначається і звільняється з посади керівником підприємства, підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства і несе відповідальність за формування облікової політики, своєчасне подання повної і достовірної бухгалтерської звітності, забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству РФ, контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань. Вимоги головного бухгалтера з документального оформлення всіх господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей обов'язкові для всіх працівників підприємства.
Взаємовідносини працівників і керівника Підприємства, що виникають на основі трудового договору, регулюються законодавством про працю та колективним договором.
Колективні трудові спори (конфлікти) між адміністрацією Підприємства і трудовим колективом розглядаються відповідно до законодавства Російської Федерації про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). p> На працівників підприємства у разі необхідності може бути покладена обов'язок зберігання службової або комерційної таємниці. Працівниками, розголосили всупереч трудовому договору службову або комерційну таємницю, зобов'язані відшкодувати завдані Підприємству збитки. Склад і обсяг відомостей, становлять службову або комерційну таємницю, а також порядок їх захисту визначається керівником Підприємства відповідно до чинного законодавством Російської Федерації.
Структур...
