говування і ремонту обладнання та апаратури зв'язку, віщання та радіофікації, енергообладнання (начальники, інженери, старші електромеханіки, електромеханіки та робітники).
Надбавка за роз'їзний характер роботи виплачується в розмірі 20% посадового окладу (тарифної ставки), якщо працівник перебував у роз'їздах 12 і більше днів на місяць; якщо менше 12 днів на місяць - 1,5% на добу від посадового окладу (тарифної ставки). Виплата надбавки за роз'їзний характер роботи проводиться у випадках, коли працівник для виконання своїх обов'язків здійснює роз'їзди за межами населеного пункту, в якому розташоване структурний підрозділ і основне робоче місце працівника, а тривалість кожної поїздки не менше встановленої тривалості робочого дня. Розміри надбавок у всіх випадках не повинні перевищувати розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації. У надбавку за роз'їзний характер роботи не включається оплата вартості службового проїзду, вона відшкодовується особливо, за діючими тарифами, якщо транспортні засоби не надавалися безкоштовно. p> 2) надбавки за роботу з відомостями, складовими державну таємницю:
- службовцям ВАТ В«ЦентртелекомВ» відповідно до Закону РФ В«Про державну таємницю В»від 21.07.93г № 5485-1, Указом Президента РФВ« Про правовий забезпеченні діяльності шифрувальної служби в Російській Федерації В»від 18.07.95г. № 0720 та Постановами Уряду РФ В«Про порядок і умови виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) посадових осіб і громадян, допущених до державної таємниці В»від 16.10.94г. № 1161, В«Про соціальний захист працівників шифрувальної служби в Російській Федерації В»від 27.12.97г. № 1639, Положення про порядок виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) працівникам, допущеним до державної таємниці, а також до роботи з шифрами у ВАТ В«ЦентртелекомВ». p> 3) надбавки стимулюючого характеру:
- працівникам можуть встановлюватися надбавки за виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи (на термін її проведення) до 50% від посадового окладу.
До числа особливо важливих робіт можуть бути віднесені:
- впровадження нової техніки в структурних підрозділах користувачів послуг (замовників), що призвело до збільшення доходів підприємства;
- впровадження нових платних послуг.
Надбавки стимулюючого характеру встановлюються на певний строк, але не більше одного року. Надбавки скасовуються при погіршенні показників у роботі або закінчення особливо важливих або термінових робіт.
Також встановлюються такі види доплат:
1) доплата за суміщення професії (посади): працівникам, які виконують поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додатковий обсяг робіт за іншою професією (посадою);
2) доплата за розширення зони обслуговування, збільшений об'єм робіт: при виконанні додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії (посади).
<...
