p> Доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшений об'єм робіт проводиться за умови вивільнення чисельності. Розміри доплат працівникам визначаються за угодою сторін трудового договору. p> 3) доплата за тимчасово - відсутнього працівника: працівникам за виконання, поряд зі своєю основною роботою, обов'язків тимчасово-відсутнього працівника в межах економії коштів на оплату праці, що утворюється за посадовими окладами відсутніх працівників, виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт.
Доплата за тимчасово-відсутнього працівника може встановлюватися на строк до 4-х місяців; у виняткових випадках, викликаних виробничою необхідністю, на більш тривалий термін. Розмір доплати працівнику встановлюється за згодою сторін трудового договору. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться у випадках, коли виконання цих обов'язків не передбачено посадовою інструкцією та додатковий обсяг робіт виконується поряд зі своєю основною роботою в протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни); розрахунок штату виконаний без коефіцієнта, що враховує підміну працівників на час відпусток. Наказ на доплату за тимчасово відсутнього працівника видається в день настання події. Конкретний розмір доплати, встановлюваний працівникові за суміщення професії (посади), розширення зони обслуговування, збільшений об'єм робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, залежить від:
- індивідуальної продуктивності праці;
- спільності робіт, які повинні бути пов'язані між собою по характером праці, а також технологічно і функціонально;
- відсутність негативного впливу совмещаемой роботи на якість виконання основної роботи;
- достатнього для виконання суміжної або роботи за іншою професії (посади) технічного та освітнього рівня працівника.
4) доплата за роботу на робочих місцях з важкими і шкідливими умовами праці: конкретні розміри доплат визначаються на підставі атестації робочих місць і оцінки умов праці на робочих місцях відповідно до Галузевої Положенням, затвердженим прик азом Мінзв'язку від 06.02.87г. № 79, Рекомендаціями з оцінки умов праці та доплаті працівникам підприємств зв'язку за виконання робіт з важкими і шкідливими умовами праці (додаток до листа Мінзв'язку Росії № 371-д від 02.11.92г.) p> 5) доплата за роботу в нічні години: проводиться в розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час (з 22 годин до 6 годин ранку), крім працівників охорони. Працівникам охорони доплата за роботу в нічний час проводиться в розмірі 35% годинної тарифної ставки (Посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. p> 6) доплата водіям легкових автомобілів з ненормованим робочим днем: у розмірі до 25% посадового окладу (тарифної ставки) за відпрацьований час;
7) доплати за керівництво бригадою: бригадирам, не звільненим від основної роботи, встано...
