вимоги, передбачені законодавством РФ про працю, правилами внутрішнього розпорядку митного органу та нормативами техніки безпеки;
в) неухильно виконувати посадові обов'язки, передбачені посадовою інструкцією.
У число обов'язків роботодавця входить:
а) видати наказ про призначення працівника на посаду (із зазначенням повного найменування посади) по кваліфікації (з зазначенням розряду, кваліфікаційної категорії);
б) забезпечити необхідні умови для виконання працівником посадових обов'язків, встановлених законодавством РФ і нормативами техніки безпеки;
в) своєчасно виплачувати працівникові обумовлену трудовим договором заробітну плату;
г) встановлювати режим роботи відповідно до займаної посади і правилами внутрішнього розпорядку митного органу РФ;
д) при невиконанні умов цього договору з боку митного органу вживати заходів до усунення причин їх невиконання та відшкодуванню працівникові заподіяної шкоди відповідно до законодавства РФ [3, с.42]. p> У Типовому трудовому договорі з працівниками митних органів РФ зазначено також на визначення особливостей режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота), встановлення посадового окладу (тарифної ставки або погодинної оплати), передбачених штатним розписом, надання гарантій і компенсацій відповідно до законодавства РФ, щорічної відпустки тривалістю 24 робочих дні.
Торкаючись особливостей змісту трудового договору з працівниками митних органів РФ, не можна не звернути уваги на деякі положення, що містяться в Інструкції ГТК Росії про оплату праці працівників митних органів РФ від 30 листопада 2000 м. У Додатку № 5 до даного документа вказані особливості порядку та умов роботи при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, суміщенні професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, роботи за сумісництвом [3, с.42].
Зокрема, не тільки розкриті такі поняття, як: суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, сумісництво, але і сказано про особливості оплати праці в певних умовах. br/>
3.3. Особливості змісту трудового договору
з працівниками охорони (відомчої та позавідомчої)
Закон про відомчій охороні містить, з урахуванням специфіки виконуваної працівниками відомчої охорони трудової функції, цілий ряд статей, які визначають умови і межі застосування цими особами фізичної сили, спеціальних засобів і вогнепальної зброї, що знаходить більш конкретне відображення в спеціальних нормативних правових актах.
Хоча в цьому законі є статті, що вказують на гарантії правового і соціального захисту працівників відомчої охорони, але вони є в чому відсильними і, як правило, не містять конкретних норм, що передбачають реалізацію тих чи інших прав працівників.
Закріплюються в загальній формі в ст....
