плати бракоробів/збитки від шлюбу.
Мінімальний розмір штрафу за брак ми пропонуємо встановити в розмірі 1000 руб. Якщо коефіцієнт К за рік у працівника менше 1, то необхідно позбавляти його тринадцятої заробітної плати. Коефіцієнт К може бути менше одиниці тільки в тому випадку, якщо сумарна сума штрафів за рік не покрила фактичних збитків від шлюбу.
Наприклад, за рік у працівника утримано із заробітної плати за шлюб 4000 руб., а в результаті його некомпетентності було забраковано кілька партій препаратів, на загальну суму 5000 руб.
Розрахуємо показник матеріальної відповідальності за шлюб:
К = (1) p> де К - показник матеріальної відповідальності,
у чисельнику - утримання із заробітної плати бракодела,
в знаменнику - збитки від браку.
Отже, працівника необхідно позбавляти заробітної плати. Введення такої міри ефективно з двох точок зору:
1) Це додатковий мотиваційний стимул до якісної роботи. Боячись сумарного стягнення, працівники будуть більш старанно стежити за якістю своєї роботи. Застосовуючи дану мотиваційну політику важливо чітко визначити суму каральних штрафів. Штраф не повинен бути надмірно малим, тому що він не буде значущий для працівника. Чи не повинен бути надмірно великим (наприклад, вся заробітна плата), інакше подібні санкції призведуть до відходу працівників. Штраф за шлюб повинен бути порівняємо з кількістю збитку.
2) Це правильно з економічної та правової точки зору. Працівник повинен компенсувати збиток, який був заподіяний підприємству його непрофесіоналізмом. При подібній політиці шкода від шлюбу прагне до нуля. p> 3. Підвищення організаційно-технічного рівня виробництва. Зниження і ліквідація невиробничих витрат і втрат у подальшому надасть позитивний вплив на зниження собівартості продукції, збільшення попиту на нього і, відповідно, на підвищення прибутку.
Цілеспрямована та ефективна робота з економії всіх видів ресурсів можлива лише при вміло налагодженому обліку і аналізі, що підтверджується всією практикою їх ведення.
Безгосподарність і марнотратність у багатьох випадках є наслідком слабкого обліку, контролю та аналізу. Недоліки в обліку породжують втрати ще тому, що при їх наявності найчастіше знімається відповідальність за раціональне використання ресурсів і виключається можливість ефективного контролю за їх використання. Отримана на основі достовірного обліку об'єктивна інформація дозволяє господарським керівникам вчасно встановити ділянки і пр Їчина втрат ресурсів, визначити найбільш результативні шляхи їх економії.
Дана політика передбачає різке скорочення невиробничих витрат і втрат, підвищення відповідальності посадових осіб за результати господарювання. Поки ще на ВАТ В«Фармстандарт-ЛексредстваВ» продовжують необгрунтовано відносити ряд невиробничих витрат на собівартість продукції. Для усунення таких негативних явищ обліковий і аналітичний апарат повинні поставити міцний заслін приписка...
