МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ДЕРЖАВНЕ Освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
В«ПОВОЛЗЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ СЕРВІСУВ»
Кафедра: В«Економіка та управлінняВ»
В
Курсова робота
З дисципліни: АДФХДП 2
На тему: Аналіз використання фонду заробітної плати та заходи щодо його ефективного використання
Тольятті 2009
Зміст
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Економічна сутність фонду оплати праці
1.2. Цілі, завдання і джерела аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТОВ В«Спецбудмонтаж-СамараВ»
2.1. Аналіз ефективності використання персоналу підприємства
2.2. Аналіз змінної і постійної частини фонду заробітної плати
2.3. Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати
3. ЗАХОДИ З ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Особлива, центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона, і в даний час, і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить, заробітна плата і в перспективі буде потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому.
Актуальність теми курсової роботи В«Аналіз фонду оплати праці В»полягає в тому, що від формування і використання фонду оплати праці залежить продуктивність праці та ефективність діяльності підприємства. Разом з тим для роботодавця, фонд оплати праці є одним з факторів виробництва і одним з елементів витрат виробництва.
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Законодавчо встановлюється лише мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм і сфер діяльності.
Зацікавленість працівників підприємства в результатах своєї діяльності, з одного боку, залежить від обраних способів оплати праці і, з іншого боку, безпосередньо впливає на результати фінансово-господарської діяльності будь-якого підприємства, тому в даному випадку реалізується так званий В«людський факторВ».
Ринкові відносини дають простір для дій об'єктивних економічних законів, тому необхідний метод, інструментарій, що дозволяє правильно оцінювати відбуваються фінансові процеси і на цій основі приймати оптимальні управлінські рішення. Аналіз трудових ресурсів підприємства та фонду заробітної плати спрямований у першу чергу на підвищення ефективності даної...
