Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Управління змінами в організації

Реферат Управління змінами в організації





лтери філії дають поради в оцінці витрат виробництва, визначенні стандартних витрат і в підрахунку фактичних витрат виробництва. Бухгалтери беруть участь у збуті та обговоренні нових продуктів. У розвитку і проектуванні нових продуктів бухгалтери відіграють особливо важливу роль, розраховуючи очікувані витрати і зіставляючи їх з нормативними, граничними витратами. Бухгалтери також підказують області скорочення витрат виробництва, підраховуючи різницю між стандартними та фактичними витратами.

Для того щоб грати таку центральну роль у скороченні витрат, бухгалтерам необхідно мати знання про продукти, матеріалах, комплектуючих і т. д.

В системі щомісячних бухгалтерських звітів підсумки місяця оцінюються і порівнюються з показниками плану філії, що дозволяє центру компанії судити про стан справ у філії і вирішувати, які заходи необхідно вжити (посилка додаткового кількості людей, підтримка пропозицій про раціоналізації і т. д.).


3.5 В«Управління стримуванняВ» і В«бездолгового політикаВ»


Один з важливих моментів філософії бізнесу В«МацусітаВ» - це В«незалежний бізнесВ», що означає: бізнес повинен мати можливості проводити науково-дослідні роботи та дослідно-конструкторські розробки автономно, незалежно, за рахунок власних коштів.

У той час як більшість японських компаній покладалося на банківські позики в післявоєнний період, В«МацусітаВ» була єдиною компанією, що проводила В«бездолгового фінансову політику В». Вона не використовувала банківські кредити. p> Чому В«МацусітаВ» проводить В«бездолгового політикуВ»? Вся справа у філософії В«управління стримуванняВ», якої дотримується В«МацусітаВ». Суть її в тому, що компанії слід мати буфер, амортизатор у всіх аспектах бізнесу, для того щоб пристосовуватися до змінам в економічному середовищі і домагатися сталого зростання. Наприклад, ці буфери включають ліміти обладнання, фондів, трудових ресурсів, запасів, технологій та НДДКР. Слід зауважити, однак, що встановлення таких лімітів не означає марнування зайвих потужностей обладнання й запасів, викликаних виникненням несподівано низького попиту.

У той же час компанія, яка звертається до банківських позик, що має боргові зобов'язання, буде зазнавати труднощів у випадках зростання ставки відсотка. Таким чином, для того щоб забезпечити зростання навіть у важких економічних або фінансових умовах, компанії слід покладатися на власний капітал, щоб не брати в борг. Зусилля для накопичення резервного капіталу всередині компанії надзвичайно необхідні.

Дотримуючись такої фінансової політики, кожна філія управляється з використанням тільки свого власного капіталу. Таким чином, концепція внутрішнього капіталу філії сприяє здійсненню децентралізованого управління філіями. У В«МацуситеВ» дві форми відповідальності та компетентності передані кожному керуючому філією: розпорядження прибутком і управління фондами. Мета управління прибутком полягає в збільшенні пр...


Назад | сторінка 19 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління витратами і прибутком підприємства на основі організації центрів ...
  • Реферат на тему: Удосконалення обліку витрат по організації виробництва та управління
  • Реферат на тему: Управління персоналом філії туристичної компанії ТОВ "Золотий тур" ...
  • Реферат на тему: Аналіз витрат з управління та обслуговування виробництва та шляхи їх знижен ...
  • Реферат на тему: Оптимізація управління прибутком торговельних підприємств на основі розробк ...