сокими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати.
Зайнятим в традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко.
У розвитку ринку праці простежуються такі тенденції:
Гј перерозподіл робочої сили між галузями виробничих і невиробничих сфер;
Гј зростання чисельності в галузях економіки, пенсійне забезпечення, в судових та юридичних установах, побутовому обслуговуванні, що свідчать про становлення ринкових відносин;
Гј різко зросла неформальна зайнятість: разові підробітки і особливо діяльність дрібних торговців.
2.2 Шляхи вирішення проблем ринку праці
Враховуючи складність ситуації на ринку праці, великі масштаби прихованого безробіття, перевищення попиту над пропозицією робочих місць, необхідно зосередити увагу на вирішенні таких першочергових завдань: розробити чітку політику і програму реструктуризації економіки, визначити пріоритетні інвестиційні напрямки її розвитку і розробити на цій основі концепцію професійної зайнятості та професійної підготовки кадрів на тривалу перспективу.
Оскільки дана задача є основоположною, вона повинна бути визнана пріоритетною. Треба спробувати виправити становище, при якому підготовка фахівців і робітників кадрів високої кваліфікації мало ув'язана з ситуацією на ринку праці, і випускники навчальних закладів одразу опиняються у становищі безробітних. При цьому необхідно враховувати віковий і статевий склад працюючих фахівців окремих напрямків, щоб чіткіше проглядалися масштаби можливого заміщення і потреби в ньому в цілому.
Необхідно визначити проекти державної значущості, для якої в першочерговому плані слід готувати фахівців і кваліфікованих робітників, беручи до уваги, що процес їх підготовки тривалий у часі і вимагає значних фінансових витрат. Такі проекти необхідно визначити і на регіональному (обласному), і місцевому рівнях.
На підставі зазначених проектів і концепції професійної зайнятості повинні бути визначені масштаби навчання і професійна спрямованість підготовки фахівців і кваліфікованих робітників і видані відповідні завдання навчальним закладам, які, отримавши замовлення на підготовку кадрів пріоритетних професій фахівців і робітників під проекти державної значущості, повинні і фінансуватися в першу чергу. Доцільно скоротити масштаби підготовки за тими професіями, за якими працевлаштування навчаються у місцевих умовах стає неможливим або проблематичним і якщо необхідний резерв майбутнього заміщення незначний.
Незважаючи на всю складність економічної ситуації, всі підприємства, починаючи з обласних, повинні скласти програми вивільнення малокваліфікованих і некваліфікованих робітників, а також осіб, зайнятих важкою фізичною, непрестижним і шкідливим за умовами працею, які підлягають першочерговому вивільненню.
необхідно закінчити створення повної системи збору, обробки та видачі інформації Державної служби зайнятості, пер...
