ільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені чинним законодавством), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері (у випадках її смерті, позбавлення батьківських прав, тривалого перебування в лікувальному закладі та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітях), а так само на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).
Ст. 172 1 КЗпП визнала право батька, який виховує дітей без матері (за її тривалої хвороби, смерті і в інших випадках), а також опікуна (піклувальника) неповнолітніх, які залишилися без батьківського піклування, на трудові пільги по робочому часу, його режиму, додаткові відпустки по догляду за дитиною і інші гарантії і пільги, надані законодавством жінці у зв'язку з материнством. Тому ми вправі тепер говорити і про трудові пільги у зв'язку з батьківством (опікунством) з виховання дітей.
Як видно зі справжнього огляду КЗпП у частині, що стосується праці жінок, праця цієї категорії населення досить жорстко регламентований: заборонено використання жіночої праці на важких роботах, передбачені відпустки, допомоги на дитину, оплата путівок і т.д.
Однак не всі пільги використовуються в повному обсязі, нерідкі випадки, коли трудові відносини йдуть в обхід КЗпП. Незважаючи на заборону цього цивільним кодексом та КЗпП, трудові договори погіршують умови роботи жінок. З цього випливає, що одними цивільно-правовими актами не можна домогтися повністю необхідних умов праці для цієї категорії трудящих, для цього необхідно також виховання в роботодавцях культури трудових взаємин. Не зайве було б також, якби кожен роботодавець, підписуючи регламент роботи, в якому зачіпається жіноча праця, застосовував би його подумки до своїх близьких - матері, дочки, дружини - тоді, ймовірно, ми б дотримувалися норм праці жінок, які так ясно і вірно описані в КЗпП.
Глава 4. ВИСНОВОК
Незаперечний той факт, що новий Кодекс Законів про Працю РФ-прогресивний крок у кодифікації законодавства, спрямований на об'єднання часто суперечливих норм діяв Трудового Законодавства. Проте ряд інститутів, наприклад, інститут трудового договору може також надалі розроблятися. Незважаючи на всі розбіжності між членами Уряду, новий КЗпП досить ліберальний. br/>
СПИСОК Використаних джерел
1. Коментарі до КЗпП РФ "Довідково-правова система ГАРАНТ". br/>
2. ПОСТАНОВА УРЯДУ РФ ВІД 6.02.93 N 105
Додаток до постановою Ради Міністрів Уряду Російської Федерації від 6 лютого 1993 р. N 105
3. КЗпП Російської Федерації (з ізм. Та доп. Від 25 вересня 1992 р., 22 грудня 1992, 27 січня, 15 лютого, 18 липня, 24 серпня, 24 листопада 1995 р., 24 листопада 1996, 17 березня 1997 р.)
4. КЗпП РФ ...
