ю, и ее! виплата ПОЧИНАЄТЬСЯ з 91-го календарного дня. Не секрет, что в Жовтні-грудні 2009р. роботодавці найчастіше проводили СКОРОЧЕННЯ персоналу не згідно з офіційною процедурою, а домовляючісь з працівнікамі, что смороду напишуть заяви за угідь СТОРІН и зможуть Швидко отріматі виплата з фонду страхування на випадок Безробіття. Однак, Вже цього року Такі возможности Зниклий.
6. Серед позитивних моментів у законі - можлівість Зберегти ядро ​​своих працівніків, скоріставшісь профілактічнімі заходами, такими як:
- Фінансування витрат роботодавця на оплату праці працівніків, якіх з метою Запобігання вівільненню тимчасово переведено за їх Згідно на іншу роботу (до 6 місяців ПРОТЯГ року) за умови Збереження за ними основного місця роботи.
- Фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або Підвищення кваліфікації працівніків, Щодо якіх є загроза вівільнення у зв'язку з реорганізацією або перепрофілюванням ПІДПРИЄМСТВА, Тимчасова припиненням виробництва, за умов Збереження за працівнікамі місця роботи.
Окрім цього законом, Було Прийнято и ряд других Законів, котрі Окреслено напрямок політики Уряду та Верховної ради по боротьбі з кризами, а самє:
- Підвищення податків, акцізів;
- Підвищення облікової ставки национального банку України.
Політики, Керуючому законами Світової ЕКОНОМІКИ, звертаючись шлях паралельного Зменшення видатків державного бюджету та заморожування заробітної Платні. Однак, бюджет 2009 р. демонструє нам Тільки Збільшення СОЦІАЛЬНИХ видатків на фоні ЗРОСТАННЯ Показників інфляції [3,21].
Закони, Прийняті 25 грудня 2008 р. мают короткочасній ефект, однак. нажаль, чи не вірішують системних проблем.
3.5 Досвід других країн
Кожна країна вікорістовує поза свои методи Боротьба з кризом. Наприклад, Росія посилам державний контроль за дотрімуванням трудового законодавства: впроваджено обов'язкове інформування державних органів служб зайнятості про введення режиму неповний робочий дня чг тижня, а такоже про прізупінення виробництва ПРОТЯГ трьох робочих днів после Прийняття РОБОЧЕГО решение.
Такоже Росія підвіщіла Максимальний розмір виплат по безробіттю до 4600 руб, а звільненім за власним бажанням без поважних причин - 1275 руб. Окрім того, як и у нас, в Росії
Роботодавці розпочалі ТИСК на працівніків, прімушуючі їх писати заяви В«за власним Бажанов В». Внесені Зміни в законодавство дозволили Працівникам, котрі звільняються за власним бажанням, отрімуваті Одразу ж допомог. Ее розмір покладів від заробітної Платні на последнего робочому місці, а не прив'язаний до мінімального розміру ДОПОМОГА, як раніше. Таким чином, держава в критичний момент підвіщіла рівень СОЦІАЛЬНОГО захисту своих громадян. Альо кризу в России Тільки почінає свой ріст, и фінансовий запас міцності цієї держави перевіщує наш.
Іспанія, країна з рекордну для Європи рівнем Безробіття (11%), посилам ...
