цінностей. Сюди ж відноситься така риса трудової поведінки,
як старанність, високе почуття відповідальності за виконання
ня своїх професійних і статусних обов'язків, ста-
бильность поведінки як окремого працівника, так і цілих колектив-
тівов.
Здатність підприємства створити ключові цінності, які
об'єднають зусилля всіх структур того чи іншого підприємства, по
думки американських фахівців з організаційної культури П.
Пітерса і Р. Уотермана є одним з найглибших источни-
ков успішної діяльності підприємства.
Формування ключових цінностей або принципів діяльності
підприємства має своєю головною метою створити в навколишньому середовищі
і в очах співробітників підприємства, його граничний образ, або як
прийнято зараз висловлюватися, "імідж підприємства". Ці принципи гро-
могласно проголошуються в промовах засновників або президентів ком-
паній, різного роду інформаційних документах, включаючи і річок-
ламние ролики, вивіски, табло і т. д. Ці принципи, об'єднані
в систему, визначаються як "кредо" підприємства, його "символ ве-
ри ". Сукупність таких принципів найчастіше називають" філософією "
даного підприємства. Так знаменита американська компанія з
виробництва електронної техніки IBM в якості найважливіших принци-
пов своєї діяльності особливо висувають три: 1) Кожна людина
заслуговує поваги. 2) Кожен покупець має право на саме
краще обслуговування, яке тільки можливо. 3) Домагатися вдосконалення-
шенства у всьому. За свідченням заступника головного менеджера
Дж. Роджерса, ці принципи були проголошені засновником компа-
нії Томасом Дж. Уотсоном-старшим і неухильно втілювалися в життя
протягом всієї історії існування цієї компанії.
Велика увага, на думку, найбільшого американського спе-
ціалістів з проблем менеджменту і соціології організацій І. Оу-
чі повинна приділятися бюрократичної культурі на підприємстві. Бю-
рократіческая культура грунтується на системі влади, осущес-
твляющей регламентацію всієї діяльності підприємства у формі пра-
вил, інструкцій та процедур. Джерелом влади в даній організа-
ції є компетентність. Дана культура ефективна в ста-
більних, добре прогнозованих ситуаціях. У ситуації зростання
невизначеності, в моменти кризи її ефективність падає.
4.1 масовою й елітарною КУЛЬТУРА
Особливості виробництва і споживання культурних цінностей
дозволили культурологам виділити дві соціальні форми существова-
ня культури: масову культуру і елітарну культуру. Масової
культурою називається такий вид культурної продукції, який каж-
додневно виробляється у великих обсягах. Передбачається, що
масову культуру споживають все люди, незалежно від місця і
країни проживання. Це культура повсякденного життя, представлений-
ная самої широкою аудиторією по різних каналах, включаючи і
засоби масової ...
