атеріального стимулювання, Ціноутворення;
Розвиток творчої ініціативи, методів морального заохочення економії ТОЩО.
значний мірою найти ВІДПОВІДІ на запитання становлення Шляхів Підвищення ефектівності Використання обіговіх коштів Дає можлівість логістика.
У випадка ефективного управління своими и чужими обіговімі Кошта предприятие может Забезпечити раціональну економічну діяльність, збалансованності за витратами и доходністю.
ТЕМА 4. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА ТА Продуктивність ПРАЦІ
.1 Поняття трудових факторів
Праця Нарівні з КАПІТАЛОМ и природніми ресурсами є найважлівішім фактором виробництва.
У широкому розумінні праця (праця) - цілеспрямована діяльність людини Щодо создания матеріальніх и духовних благ. Праця передбачає єдність трьох моментів:
) самої цілеспрямованої ДІЯЛЬНОСТІ людей (це и є власне праця у вузьких розумінні);
) предметів праці;
) ЗАСОБІВ праці.
У вузьких розумінні под працею, або трудовою діяльністю, слід вважаті розумові и ФІЗИЧНІ витрати, здійснювані людьми в процесі виробництва. p align="justify"> Компоненти виробничої системи, что характеризують джерела праці, здобули Назву трудових факторів.
Трудові фактор - це люди и прітаманні їм Властивості Виконувати фізічну ї інтелектуальну роботу, Які є елементами виробничої системи.
Формування трудових факторів пов'язано з трьома ключовими категоріями:
трудовими ресурсами;
РОБОЧЕГО силою;
трудовим потенціалом.
Трудові ресурси - це економічно активне, працездатности населення, тоб частина населення країни (регіону), что має необхідній фізичний Розвиток, розумові здібності и знання (освіту) для роботи у виробничій сфере.
За законодавством України до трудових ресурсів відносять:
) населення в працездатности віці: чоловіки 16-59 років и жінки 16-54 років, за віключенням непрацюючий інвалідів Війни і праці I та II груп и непрацюючий ОСІБ працездатности віку, что одержують пенсію за ВІКОМ на пільговіх умів (чоловіки 50-59 років; жінки 45-54 років);
) населення, старше та молодшей від працездатности віку, зайнятості в суспільному ВИРОБНИЦТВІ.
Робоча сила - здатність людини до праці, тоб сукупність фізічніх и інтелектуальніх здібностей людини, необхідніх для Здійснення трудових процесів. p align="justify"> Трудовий Потенціал - наявні або очікувані кількісні та Якісні трудові факторі, Якими володіє суспільство (національна економіка, регіон). Кількісно трудовий Потенціал вімірюється числом економічно активного, працездатности населення (кількістю трудових ресурсів). Якісно трудовий Потенціал візначається професійно-освітнім рівнем трудових ресурсів чг іншімі характеристиками, что дають змогу оцініті їх здатність до Виконання роботи (виробництва певної кількості матеріальніх и духовних благ). br/>
.2 Класифікація и характеристика персоналу предприятий
На будь-якому підпріємстві ключовими є людський фактор - люди, Які на ньом Працюють. Для характеристики всієї сукупності працівніків ПІДПРИЄМСТВА Використовують Терміни: кадри, персонал, трудовий колектив. p align="justify"> Під кадрами розуміють основний (штатний) склад працівніків предприятий, установ та організацій у різніх Галузії народного господарства.
Окрім постійніх працівніків, у ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА могут брати доля Другие працездатні особини на підставі Тимчасового трудового договору (контракту).
З Огляду на ті, что багатая предприятий поза основною діяльністю віконують Функції, Які НЕ відповідають головному їхньому призначеня, усіх працівніків підрозділяють на Дві групи: персонал ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ та персонал неосновної ДІЯЛЬНОСТІ. Зокрема у промісловості до першої групи - промислово-виробничого персоналу - відносять працівніків основних, допоміжніх та обслуговуючий виробництв, науково-дослідних Підрозділів та лабораторій, заводоуправління, складів, охорони - тоб всех зайнятості у ВИРОБНИЦТВІ або его безпосередно обслуговуванні. До групи непромислової персоналу входять працівники структур, Які хоч и перебувають на балансі ПІДПРИЄМСТВА, альо НЕ зв язані безпосередно з процесами промислового виробництва: житлово-комунальне господарство, дитячі садки та яслі, амбулаторії, навчальні заклади ТОЩО.
такий Розподіл персоналу ПІДПРИЄМСТВА на Дві групи необхідній для розрахунків заробітної плати, узгодженням трудових Показників з вімірнікамі результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ (за в...
