і не права перешкоджати його (її) проведення.
Вимоги працівників викладаються в письмовій формі та надсилаються роботодавцю. Вимоги професійних спілок та їх об'єднань висуваються і направляються відповідним сторонам соціального партнерства. Копія вимог, оформлених у письмовій формі, може бути направлена ​​до Служби з врегулювання колективних трудових спорів. У цьому випадку зазначена Служба зобов'язана перевірити отримання вимог іншою стороною колективного трудового спору.
Роботодавці зобов'язані прийняти до розгляду спрямовані ним вимоги працівників. Роботодавець повідомляє про прийняте рішення представницькому органу працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу) в письмовій формі протягом трьох робочих днів з моменту отримання вимоги працівників. Представники роботодавця (об'єднання роботодавців) зобов'язані прийняти до розгляду спрямовані ним вимоги професійних спілок (їх об'єднань) та повідомити професійним спілкам (їх об'єднанням) про прийняте рішення протягом одного місяця з дня отримання зазначених вимог (ст. 400 ТК РФ).
Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів:
розгляд колективного трудового спору примирною комісією;
розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. p> Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом. При недосягненні згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору переходять до розгляду колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.
Кожна з сторін колективного трудового спору в будь-який момент після початку цієї суперечки має право звернутися до Служби з врегулювання колективних трудових спорів для повідомної реєстрації спору.
Жодна з сторін колективного трудового спору не вправі відхилитися від участі в примирних процедурах.
Представники сторін, примирна комісія, посередник, трудовий арбітраж, зазначена Служба зобов'язані використовувати всі передбачені законодавством можливості для вирішення виниклого трудового спору.
Примирливі процедури проводяться у строки, передбачені ТР РФ. У разі необхідності строки, передбачені для проведення примирних процедур, можуть бути продовжені за погодженням сторін колективного трудового спору.
Якщо примирливі процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку.
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі чи відмові участі у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмові участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у порядку, встановл...
