еному ТК РФ, іншими федеральними законами.
Представники роботодавця не вправі організовувати страйк і брати в ній участь.
Рішення про оголошення страйки приймається загальними зборами (конференцією) працівників організації (Філії, підрозділу, іншого відокремленого структурного підрозділу) за пропозицією представницького органу працівників, раніше уповноваженого працівниками на дозвіл колективного трудового спору. Рішення про оголошення страйки, прийняте професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), затверджується для кожної організації зборами (конференцією) працівників даної організації. Збори (конференція) працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загального числа працівників (делегатів конференції). Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (Конференції). При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйки.
Після п'яти календарних днів роботи примирної комісії може бути одноразово оголошено годинна попереджувальна заб астовка, про яку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. При проведенні попереджувального страйку орган, її очолює, забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг) відповідно до ТК РФ.
Про початок майбутнього страйку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за десять календарних днів.
У рішенні про оголошення страйку вказуються:
перелік розбіжностей сторін колективного трудового спору, що є підставою для оголошення та проведення страйку;
дата і час початку страйку, її ймовірна тривалість і передбачуване кількість учасників;
найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників, уповноважених на участь в примирних процедурах;
пропозиції щодо мінімуму необхідних робіт (послуг), виконуваного в організації, філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі в період проведення страйку. p> Роботодавець попереджає про майбутній страйк Службу по врегулюванню колективних трудових спорів.
Відповідно до ст. 55 Конституції РФ є незаконними і не допускаються страйки:
в періоди введення воєнного чи надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавством про надзвичайний стан; в органах та організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; в правоохоронних органах; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на ст...
