и або підприємці (особи, за юридичним статусом володіють правами і обов'язками, ідентичними тим, якими в російському законодавстві наділені власники; в першу чергу мова тут йде про праві володіти, користуватися, розпоряджатися). Зазначені партнери громадських відносин у сфері виробництва матеріальних благ виступають як представники різних соціальних груп з їх специфічними, притаманними тільки даній групі, цілями і в той же час як учасники, що володіють загальними інтересами. І ті й інші зацікавлені в підвищенні життєвого рівня на основі збільшення доходів організації, у регулюванні розбіжностей, не доводячи їх до відкритого конфлікту, оскільки в ході нього сторони відносин несуть матеріальні витрати, що призводять до зниження доходів або навіть до знищення організації. (Див., наприклад: Соловйов А.В. Чому страйк інколи закінчується банкрутством підприємства// Людина і праця. 1997. N 9.). p> Категорія "Взаємодія" грунтовно вивчена представниками вітчизняної науки. Розглядаючи взаємодію як систему, О.М. Авер'янов, наприклад, звертає увагу на переплетення "взаємодій боротьби і співробітництва, протидії та сприяння ". (Див.: Авер'янов О.М. Системне пізнання світу: Методологія проблеми. М., 1985. С.118.). Не можна не погодитися з тим, що "При розгляді будь-яких взаємодій необхідно враховувати форму їх проявів ".
Для нас важливо, що саме форма прояву взаємодій сторін соціально-трудових відносин в нормальних і екстремальних умовах виробничої діяльності організації, а також взаємодії між працівниками та керуючим (тимчасовим, зовнішнім, конкурсним) являє собою по суті одне і те ж. Наприклад, між сторонами соціального партнерства - працівниками і роботодавцем (у визначенні Закону про колективні договори) існує несуперечливе взаємодія. p> Перш ніж розкрити даний тип взаємодії, перефразізіруем відомого соціолога Л. Козера і скажемо: необхідно розрізняти суперечлива взаємодія і антагоністичні інтереси, що виникають в силу співвідношення позицій індивідів або груп всередині соціальної структури. (Див.: Козер Л. Указ. Соч. С.164.). Доречно звернути увагу на те, що з урахуванням відповідних ролей робітників і менеджерів в капіталістичному суспільстві Л. Козер визначає інтереси праці та менеджменту як "антагоністичні". (Див. там же.). p> Повернемося до питання про несуперечливому взаємодії. Його можна охарактеризувати, згідно О.М. Авер'янова, як взаємодоповнення, взаємопідтримку, кооперацію і координацію взаємодіючих сторін. (Див.: Авер'янов О.М. Указ. Соч. С.121.). Однак якщо керуючий (тимчасовий, зовнішній, конкурсний), що приступив до виконання своїх обов'язків з виходу організації зі стану неспроможності, не отримає певного кредиту довіри від працівників організації-боржника і не вступить з ними на шлях несуперечливого взаємодії, то його мета може бути не досягнута. "Досягнення мети особою, яка виконує функції арбітражного керуючого (тимчасового, зовнішнього, конкурсного), залежить від ступеня його оволодіння...
