клади керівників у розмірі 5 МРОТ, фахівців-3 МРОТ і непромислового персоналу - рівень 2 розряду.
.2 Беручи для робітників з позмінним робочим днем ​​12-ти годинний робочий день і 5 бригад, визначимо число робочих днів на місяць за формулою:
tраб = (30 дн. Г— 24 години)/(5 бригад Г— 12 годин) = 12 днів (144 години на місяць).
Виходячи з середньої годинної ставки, визначимо місячну тарифну ставку робітників з позмінним графіком роботи: 96,85 * 144 = 13946,4 руб.
Виходячи з середньої годинної ставки, визначимо місячну тарифну ставку робітників з позмінним графіком роботи.
Тм = 43,04 * 144 = 6198,12 руб.,
.3 Розмір премії з фонду заробітної плати визначаємо в розмірі 60%.
.4 За роботу в нічні години надаються додаткові дні відпочинку, що враховано в балансі робочого часу. Компенсація за роботу у святкові дні застосовується тільки для робітників з позмінним графіком роботи. Розраховуємо число святкових днів на одного робітника за формулою:
Tпр = (9 дн. Г— 24 години)/(5 бригад Г— 12 годин) =
= 3,6 свята. Дня (43,2 години на рік). br/>
Застосовуючи до оплати за роботу у святкові дні подвійний тариф, визначаємо суму виплат на одного позмінного робітника в рік:
, 04 * 43,2 * 2 = 9296,64 руб.
.5 Визначимо основний фонд оплати праці для кожної категорії працівників за 11 місяців. Для цього нам необхідно
Скласти по кожній категорії оклади робітників, розмір премій, доплати за роботи в свята (для категорії змінних робочих):
) Керівники:
Розмір оплати за тарифом або окладу: 23 * 76 * 11 = 19228 тис. руб.
Премія з ФЗП: 19228 * 0,6 = 11536,8 тис.руб.
Доплата за роботу в свята відсутня
) Фахівці:
Розмір оплати за тарифом або окладу: 13,8 * 151 * 11 = 22921,8 тис. руб.
Премія з ФЗП: 22921,8 * 0,6 = 13753,08 тис. руб.
Доплата за роботу в свята відсутня
) Робітники:
а) тарифні:
Розмір оплати за тарифом або окладу: 6,19812 * 569 * 11 = 38794,03 тис.руб.
Премія з ФЗП: 38794,03 * 0,6 = 23267,42 тис.руб.
Доплата за роботу в свята відсутня
б) змінні:
Розмір оплати за тарифом ...
