ржавних програм кредитування абітурієнтів шляхом надання освітніх кредитів, які згодом можуть бути В«прощеніВ», якщо випускник пропрацював на селі певний термін. Відсів В«випадковихВ» людей при відборі майбутніх студентів може бути досягнутий через введення додаткових співбесід при вступі. p align="justify"> Система управління професійним розвитком кадрів АПК - важлива складова частина процесу професіоналізації. Це комплекс заходів, що розробляються державою, які спрямовані на забезпечення можливості отримання необхідних знань, умінь і навичок керівниками та спеціалістами підприємств (через створення та забезпечення функціонування мережі аграрних освітніх установ додаткової професійної освіти, проведення семінарів-нарад фахівцями органів управління АПК і т.д. ) і відповідність цих знань реальним потребам професійного розвитку персоналу (через формування навчальних та інших освітніх програм на основі аналізу реальних потреб у навчанні).
Вихідною позицією аналізу потреб у навчанні керівників і фахівців АПК є вивчення сфери їх компетенції через з'ясування найбільш суттєвих проблем і питань, які вони не в змозі на належному рівні вирішити самостійно. Доповненням до цього виступає вивчення думки самих потенційних учнів через їх анкетування до і після процесу навчання. p align="justify"> У ході дослідження сформована і частково випробувана комплексна методика, що включає в себе тристоронню оцінку потреб у навчанні - з боку навчальних органів, з боку органів державного управління АПК, з боку учнів.
Результатом застосування розробленої методики стало виділення актуальних галузей знань із зазначенням форми навчання (див. додаток).
У діючих програмах підвищення кваліфікації дуже великий розділ відведений базовим знанням з економіки, інвестицій, фінансів і т.д. На наш погляд, давати базові знання з зазначених напрямків має вищу освіту або річна професійна перепідготовка. Курси підвищення кваліфікації покликані оновити існуючі знання шляхом передачі тієї нової інформації, яку наука і практика напрацювали за останні роки. Важливо також давати зміни в законодавстві, особливо що стосуються діяльності сільгосппідприємств. p align="justify"> У світлі всього сказаного пропонується перерозподілити кошти фонду підтримки, які щорічно спрямовуються на підготовку кадрів, на оплату навчання керівників і фахівців АПК на курсах підвищення кваліфікації, на їх перепідготовку та професійну перепідготовку.
На ринку праці склалася непроста ситуація - одночасне існування та безробіття та дефіциту кадрів. Дисбаланс виявляється в тому, що з одного боку здобувачі робочих місць не мають якість необхідними роботодавцю, а з іншого боку пропозиції роботодавців не завжди відповідають очікуванням потенційних працівників. Найбільш дискомфортно в цій ситуації почувається молодь. p align="justify"> Існує кілька шляхів вирішення проблеми: зниження податків на роботодавців, розшир...
