ення квотування робочих місць для молоді, використання тимчасової зайнятості, організація сезонних робіт. Велику роль у зменшенні молодіжного безробіття могло б зіграти розвиток самозайнятості - молодіжного підприємництва. Основне протиріччя, характерне для сучасного молодіжного ринку праці, - збільшується розрив між побажаннями молодих і можливостями їх задоволення. Так як молодь не має практичного досвіду (або він недостатній), її високі вимоги до оплати праці роблять проблематичним пошук підходящої роботи.
Не можна не враховувати і психологію нинішньої молоді. Якщо в 70-80-ті роки основним мотивом випускників було отримання професії, то в даний час - освіта і обов'язково вища. Хоча потреба у фахівцях з вищою освітою в обласному банку вакансій складає лише 15%. Велику частину банку - 85% становлять робітничі професії. А молодь, на жаль, вважає ці професії не престижними. Вживаючи заходів з відродження вітчизняної промисловості, слід подумати над тим, як підняти престиж робітничих професій. p align="justify"> Сучасний випускник школи, ПТУ, технікуму, ВУЗу далеко не завжди має уявлення про ринок праці і не в змозі оцінити відповідність своїх запитів можливостям їх задоволення. Наявність жорсткої конкуренції на ринку праці є несподіваним для них, що призводить до розчарування, невпевненість у собі, і може негативно вплинути на професійну долю. Незважаючи на повсюдне зменшення безробіття, проблема зайнятості молоді не втрачає гостроти. Більше 21% перебувають на обліку в центрі зайнятості молодих не мають роботи з різних причин: або не мають професії, або мають її, але не мають досвіду роботи. Роботодавці пред'являють все більш високі вимоги до якості кваліфікованих кадрів. Тільки професіонал може розраховувати на інтерес з боку роботодавця і відповідну зарплату. p align="justify"> Молодь вже має освіту - це категорія працездатного населення, що знаходиться в самому невигідному положенні. Вона неконкурентоспроможна на ринку праці. Здібна, утворена але, В«недосвідченаВ» молодь змушена існувати на допомогу з безробіття. А кадри підприємств поступово старіють. Роботодавцям слід було б змінити позицію з цього питання. Якщо сьогодні молодь залишиться не доля, хто працюватиме завтра, коли досвідчені співробітники підуть на пенсію? p align="justify"> Підготовка за професіями не завжди користуються попитом на ринку праці без урахування попиту на ці професії, а так само навчання за В«моднимВ» спеціальностями (менеджер, юрист) призвело до того, що в 2005 році 293 особи з числа випускників навчальних закладів, які звернулися до центру зайнятості, залишилися незатребуваними. З них 117 осіб - випускники ВНЗ, 158 осіб - коледжів і 18-випускники училищ. p align="justify"> Незважаючи на ситуацію, що склалася, фахівці центру зайнятості вживають заходів з надання допомоги молодим людям в їх зайнятості.
Для молоді проводяться заняття клубів В«Диплом є, що даліВ», створюються квотної робочі ...
