1 Планування і аналіз кадрового потенціалу підприємства
Метою кадрового планування є забезпечення працівників робочими місцями в потрібний час і в необхідній кількості відповідно і з їх здібностями і схильностями, так і з вимогами виробництва.
Таблиця 28. Оцінка потреби філії Погарського РПС В«ХлібокомбінатВ» у персоналі на Поточні 2010 рік
ВИХІДНІ ДАННИЕПОЛУЧЕННИЕ ДАННИЕОб'ем вироб-ва, тис. руб.Виработка на одного працюючого, руб./чол. Среднеспіс . чисельність працюючих, чел.Базовая потреба підприємства в кадрах, чел.Долговременная потреба підприємства у фахівцях, чел.Общая потреба підприємства в персоналі, чел.2008 г.1304, +737185,43157 (7,04) 15 (14,96) 232 009 г .1242,379227,33065 (5,46) 14 (14,53) 19Прогнозіруемий рівень потреби в персоналі на 2010 рік5 (5,46) 14 (14,11) 19
З даних таблиці 28 видно, що потреба філії В«ХлібокомбінатВ» у персоналі на поточний 2010 рік становить 5 службовців і 14 фахівців.
Проведемо аналіз кадрового потенціалу філії Погарського РПС В«ХлібокомбінатВ», який являє собою узагальнений показник людського фактора виробництва, що дозволяє розглядати цілісний спектр продуктивної здатності працівника з позицій не тільки її справжнього стану, а й умов формування і відтворення, а також перспектив суспільного розвитку.
Склад і структура персоналу філії Погарського РПС В«ХлібокомбінатВ» представлена ​​в таблиці 29.
Таблиця 29. Чисельність персоналу філії В«ХлібокомбінатВ»
КАТЕГОРІЯ2007 рік2008 год2009 годВсего, чел.Доля,% Всього, чел.Доля,% Всього, чел.Доля,% Всього з виробництва, в т.чісле: 320100315100306100Основное проізводство292-289-283-непромислового
Чисельність персоналу на підприємстві незначно, але зменшується. Кількість жінок перевищує кількість чоловіків. Переважна кількість співробітників у віці від 35 до 45 років. Вищу освіту мають лише 60 співробітників, зайнятих в управлінні. Більше 200 людей мають середньо-спеціальну освіту. p align="justify"> У таблиці 30 представлена ​​загальна динаміка зміни структури кадрів філії Погарського РПС В«ХлібокомбінатВ», при аналізі якої було виявлено, що в 2009 році спостерігається тенденція до збільшення плинності кадрів, темп приросту якої в порівнянні з 2008 роком склав 85,5%.
Таблиця 30. Загальна динаміка зміни структури кадрів підприємства
За 2008 Годзю 2009 годТекучесть1, 592,95 Уволено59Чісленность персонала315306Средняя заробітна плата54385254, 8
.2 Підбір персоналу підприємства (набір, відбір, найм)
Підбір персоналу - ряд дій, що вживаються організацією щодо забезпечення себе працівниками певної кількості і відповідної якості д...
