Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Відбір персоналу в банківській сфері (на прикладі філії № 5440 ЗАТ "ВТБ 24")

Реферат Відбір персоналу в банківській сфері (на прикладі філії № 5440 ЗАТ "ВТБ 24")





Зміст


Введення 2

1. Теоретичні підходи до проблеми відбору персоналу в організації 4

1.1 Сутність відбору персоналу в організації 4

1.2 Методи відбору персоналу в організації 8

2. Стан відбору персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ) 14

2.1 Опис характеристики філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ) і методів дослідження 14

2.2 Аналіз та результати дослідження відбору персоналу у ВТБ 24 (ЗАТ) 19

2.3 Шляхи вдосконалення відбору персоналу у ВТБ 24 (ЗАТ) 30

Висновок 33

Список нормативних правових актів і літератури 36

Програми 38


Введення


Актуальність. Робота будь-якої організації неминуче пов'язана з необхідністю комплектування штату. При цьому однією з центральних завдань є відбір кадрів. Відбір нових працівників не тільки покликаний забезпечити режим нормального функціонування, але і закладає фундамент майбутнього успіху організації.

Від того, наскільки ефективно поставлена ​​робота з відбору персоналу, в значній мірі залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції чи наданих послуг.

Для розробки ефективної методики відбору кадрів в комерційний банк, необхідно чітко уявляти собі особливості праці в банківській сфері, а відповідно, і вимоги, що висуваються у зв'язку з ними кандидатам на вакантні посади.

Вивченість . Вивченням проблеми відбору персоналу займалися вітчизняні автори: Аширов Д.А., Аверін А.Н., Базаров Т.Ю., Веснін В.Р., Дуракова І.Б., Єгоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Магура М.І., Шекшня С.В. та інші, а також зарубіжні автори: Армстронг М., Вудвок М., Друкер П., Морнель П, Сміт Л. та інші автори. Займаючись розробкою теорії управління, вони пропонують різні форми і методи вдосконалення процедури пошуку і відбору персоналу.

Об'єкт дослідження - персонал філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ).

Предмет дослідження - відбір персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ).

Мета курсової роботи: вивчити технологію відбору персоналу та розробити рекомендації.

Завдання курсової роботи:

1) розглянути теоретичні основи з відбору персоналу в організації;

2) підібрати методи дослідження;

) проаналізувати відбір персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ);

...


сторінка 1 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оптимізація роботи з набору, відбору персоналу в організації
  • Реферат на тему: Оптимізація роботи з набору, відбору персоналу в організації
  • Реферат на тему: Оптимізація роботи з набору, відбору та професійної адаптації персоналу орг ...
  • Реферат на тему: Джерела найму і відбору персоналу сучасної організації
  • Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...