ля досягнення організаційних цілей.
Керівництво планує відбір і прийом персоналу не в пожежному порядку. Підбір працівників здійснюється за рекомендаціями, особистому знайомству, оголошеннях в засобах масової інформації (в основному робітників). p align="justify"> Перша бесіда - співбесіда з начальником відділу кадрів, перегляд трудової книжки проходить у відділі кадрів; якщо по кваліфікації (документально) і пропонованим вимогам кандидат влаштовує підприємство (відсутність зауважень по трудовій дисципліні), то він іде на ділянку для бесіди з його керівником і при позитивному відкликання направляється на прийом до генерального директора, де пояснюються правила внутрішнього розпорядку, система оплати, пільг та ін
У філії В«ХлібокомбінатВ» всіх працівників приймає особисто генеральний директор, що говорить про первинному відношенні до підбору кадрів у фірмі.
При позитивному вирішенні питання про прийом на роботу працівник проходить медичне обстеження, інструктажі (вступної і на робочому місці), проводиться ознайомлення нового працівника з посадовою та виробничої інструкцією.
.3 Визначення заробітної плати і пільг
У таблиці 31 представлений розмір заробітної плати працівників усіх рівнів.
Таблиця 31. Середня заробітна плата працівників філії В«ХлібокомбінатВ»
2007 (грн.) 2008 (грн.) 2009 р. (грн.) Основне производство683273197115Непромышленное производство410643804190Рабочие486950454886Служащие409841704090
Г? Середній рівень заробітної плати по Погарського району приблизно соста вляет 8000 рублів, тому керівництву підприємства в найкоротші терміни потрібно переглянути систему оплати праці працівників підприємства та розробити програму щодо його стимулювання.
Чималу роль при стимулюванні праці працівників відіграє не тільки матеріальне заохочення, а й сукупність наданих соціальних пільг.
Філія В«ХлібокомбінатВ» надає своїм працівникам наступний перелік соціальних пільг:
Г? оплачені святкові дні;
Г? оплачені відпустки;
Г? оплачені дні тимчасової непрацездатності;
Г? оплачений час перерви на відпочинок;
Г? оплачений час на обід;
Г? медичне страхування на підприємстві;
Г? додаткове пенсійне страхування на підприємстві;
Г? надання безкоштовних стоянок для автомобілів;
Г?
