ладу органами управління і працюючими в них людьми. br/>
Таблиця 5 - Коротка характеристика керівного складу ВАТ "Ведмежа Гора" на 01.01.2009 р.
Професія должностьСпісочная должностьТаріфная ставка (оклад), грн. Діректор117000Зам. директора з економічної безопасности18200Коммерческий діректор7250Зам. директора з маркетінгу17250Старшій інспектор з кадрам14500Главний інженер17700Главний механік16500Главний енергетік16500Главний маркшейдер16500Главний бухгалтер17600Начальнік гірського цеха16500Начальнік гірничо-переробного цеха15600Начальнік транспортного цеха16500
Всі керівники мають вищу освіту, багато хто з них починали працювати на робочих посадах, пройшли всі щаблі росту і зараз очолюють всі основні служби. Широко розвинене на підприємстві планування кар'єри та інших форм розвитку і реалізації здібностей працівників. p align="justify"> ВАТ "Ведмежа Гора" має лінійно - функціональну структуру управління. При даній структурі управління зберігається переважно лінійної структури у вигляді принципу єдиноначальності і перевага функціональної структури у вигляді спеціалізації управління (Додаток А). p align="justify"> На підприємстві трудиться 200 осіб, для сімей багатьох з яких заробітна плата на ВАТ "Ведмежа Гора" є єдиним джерелом доходів.
Згідно з даними наведеними в штатному розкладі за 2009 рік, чисельність працівників на підприємстві неухильно зростає, що в першу чергу пояснюється постійним зростанням обсягів виробництва і продажів, що випускається. Ефективне використання потенціалу працівників включає:
планування та вдосконалення роботи з персоналом;
підтримку і розвиток здібностей і кваліфікації працівників.
Основним завданням кадрової служби на підприємстві є:
проведення активної кадрової політики,
забезпечення умов для ініціативної і творчої діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей і професійних навичок,
розробка спільно з фінансово - економічною службою матеріальних і соціальних стимулів,
тісна взаємодія з профспілковим комітетом у питаннях медичного обслуговування, організацією громадського харчування, розвитку фізкультури і спорту, соціальний захист окремих критеріїв працюючих.
Структура ВАТ "Ведмежа Гора" заснована на спеціалізованому поділі праці, тобто робота між людьми розподілена не випадково, а закріплена за фахівцями, здатними виконати її краще всіх з точки зору організації як єдиного цілого.
Демографічна політика підприємства спрямована на "омолодження" колективу й особливо кадрового складу керівників і фахівців.
Стратегія управління персоналом на ВАТ "Ведмежа Гора" відбиває розумне поєднання економічних цілей підприємства, потреб та інтересів працівникі...
