в. В даний час розробляються умови для забезпечення балансу між економічною і соціальною ефективністю використання трудових ресурсів. Вже розроблена на підприємстві система оплати праці, що не обмежена мінімальними і максимальними розмірами і залежить від результатів роботи колективу в цілому і кожного працівника зокрема. Для окремих працівників і груп працівників установлені градації якості для того, щоб працівники могли побачити, чого вони можуть досягти у своїй роботі, тим самим, заохочуючи їх до досягнення необхідної якості. p align="justify"> Оплата праці не обмежується рамками зароблених колективом коштів.
Контрактні оклади керівникам і фахівцям протягом року переглядаються, тобто можуть бути збільшені або зменшені. Контрактної системою передбачається винагороди за виробничо-господарські результати роботи на підставі діючих положень. p align="justify"> На охорону праці та створення більш сприятливих умов праці ВАТ "Ведмежа Гора" щорічно направляє більше 250 тисяч рублів.
У ВАТ "Ведмежа Гора" щорічно укладається колективний договір, в якому відображаються підвищення ефективності виробництва, і напрям використання прибутку, принципи трудового колективу і забезпечення зайнятості, організація праці та заробітної плати, житлово-побутове обслуговування, соціально-економічні гарантії, умови роботи, охорона і безпека праці, організація соціально-медичного, санітарно-курортного лікування та відпочинку працівників .
Одноразова допомога виплачується:
- У зв'язку з відходом на пенсію.
- Працівникам, що досягли ювілейного віку 50, 55, 60 років, нагородженим грамотою, згідно з наказом.
- Оплата ритуальних послуг.
Жінкам при народженні дитини.
- У разі смерті в результаті нещасного випадку на виробництві.
Малозабезпеченим і багатодітним сім'ям і буд.
Виходячи з принципу "кадри вирішують все", керівництво постійно демонструє роботу з задоволення вимог і очікувань персоналу підприємства, показуючи перспективу просування по службі, наділяючи найбільш перспективних співробітників додатковими повноваженнями, надаючи всім стартові можливості. Активно заохочується участь працівників підприємства в прийнятті управлінських рішень методом проведення загальних і диференційованих зборів, створенням спеціальних робочих груп, орієнтованих на рішення чітко поставлених завдань і досягнень певних цілей. При цьому велика увага приділяється підготовці й освіті персоналу, укладаються договори з різними навчальними закладами, виділяються безпроцентні позички на кілька років. br/>
Таблиця 6 - Структура середньооблікової чисельності персоналу
Категор...
