иками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку оплати праці, а також для складання статистичної звітності по праці. Коли облік робочого часу і розрахунок з персоналом з оплати праці ведеться окремо, то допускається застосування розділу 1 "Облік робочого часу" табеля за формою № Т-12 в якості самостійного документа без заповнення розділу 2 "Розрахунок з персоналом з оплати праці". Форма № Т-13 застосовується для обліку робочого часу. У табелі вказуються прізвище, посаду, спеціальність працівників, табельні номери, присвоєні кожному співробітнику, відмітки про явки та неявки на роботу по числах місяця, а також, кількість годин, відпрацьоване за половину місяця і за цілий місяць по кожній людині. p> Табелі обліку робочого часу складаються в єдиному екземплярі уповноваженою на це особою, підписуються керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби, передаються в бухгалтерію. Документи з обліку робочого часу працівників надходять до бухгалтерії, після чого проводиться їх угрупування з метою визначення загального місячного заробітку кожного працівника і загального фонду заробітної плати по фірмі. p> Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати є розрахункова відомість.
У розрахунковій відомості вказані показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки, а саме:
. П.І.Б. співробітника;
. табельний номер працівника;
. посаду;
. оклад (тарифна ставка);
. кількість відпрацьованих днів (годин);
. нарахування за поточний місяць;
. утримання за поточний місяць;
. сума до виплати.
За загальним правилом, встановленим статтею 136 ТК РФ, зарплата виплачується працівникові у місці виконання ним роботи, або перераховується на банківський рахунок працівника на умовах, визначених трудовим договором. Цією ж статтею встановлено, що зарплата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. У тому випадку, якщо виплата зарплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку. p> Організації мають право зберігати у своїх касах готівку грошові кошти понад встановлені ліміти лише для оплати праці, виплати допомог з державного соціального страхування і стипендій не більше трьох робочих днів (для організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях до п'яти днів), включаючи день отримання готівкових грошей в банку.
Після закінчення зазначених строків касир зобов'язаний:
) в розрахунковій (розрахунково-платіжної) відомості проти прізвища осіб, яким не проведені виплати заробітної плати, допомоги по соціальному страхуванню чи стипендій, поставити штамп або зробити ...
