ає процедуру ее ознайомлення з цімі правилами ї необхідність вісловлення ее Згоден з ними. Можлива, Наприклад, Вимога, щоб тієї, хто вступає в організацію, підпісав відповідній документ. p align="justify"> Норми, Які вінікають в офіційній організації на неформальному Рівні, або норми неформальних груп Рідко фіксують таким чином. Прото від цього їхній Вплив на особистість НЕ становится Менш істотнім. Наприклад, деколі новачок, прийшовши на предприятие, чує від В«старожілівВ» Такі слова: В«Перше, що ти винен засвоїті, хлопче: чи не намагайся тут ставити рекордівВ». Як правило, новачок скоро почінає розуміті, что хороше Ставлення до нього членів бригади дорожча за Другие винагородой з боці начальства. p align="justify"> Боязнь несхвалення з боку членів своєї виробничої групи є значущих регулятором поведінкі ОСОБИСТОСТІ.
Дієвість групових норм зумовлена ​​такою псіхологічною властівістю ОСОБИСТОСТІ, як конформність. Під конформністю розуміють підпорядкування ОСОБИСТОСТІ груповий лещатах. Це віявляється в прагненні ОСОБИСТОСТІ до узгодженням своих думок и Дій з думками й діямі членів групи. p align="justify"> глибшому рівнем конформності є інтерналізація. Тоді індивід пріймає на Віру мнение групи, справді погоджується з нею й цілковито ее розділяє в подалі сітуаціях. При цьом індивід настількі потрапляє под Вплив Якої-небудь групи, что ее Соціальні норми стають особіст нормами цього індівіда. Думка групи (зовнішньо) становится, власною думкою індівіда. Іноді це Явище назівають В«внутрішньоюВ» або В«реальноюВ» конформністю. p align="justify"> наявний досвід засвідчує, что конформність тією чи іншою мірою властіва всім людям. Інакше Людське суспільство ї Різні форми его жіттєдіяльності просто не могли б існуваті. Даже тоді, коли індивід віявляє негатівізм Щодо норм більшості, це может свідчіті позбав про его орієнтацію на норми Якої-небудь Іншої групи ОСІБ. br/>
Висновки
Спілкування и Взаємодія людей відбувається в різноманітніх формуваня І про єднаннях, Які в соціальній психології візначаються як групи.
Групові Процеси пов язані з організацією ДІЯЛЬНОСТІ групи, дінамікою ї розвітку. Групові норми та цінності - це певні правила, віроблені Груп для забезпечення Спільної ДІЯЛЬНОСТІ ее членів.
Групові санкції - це сукупність механізмів та ЗАСОБІВ, за помощью якіх група впліває на своих членів з метою Дотримання ними існуючіх норм та цінностей.
Психологічний клімат є про єктивно-існуючім явищем. Психологічний клімат Складається под вплива двох ВАЖЛИВО факторів:
) соціально-психологічна атмосфера Суспільства в цілому;
) мікросоціальні умови - спеціфіка даного колективу.
Особливе Значення мают стосунки у колектіві. ...
