чі є Взаєморозуміння у колектіві между членами колективу, чи КОЖЕН член колективу нормально собі почуває среди других, чі задоволений спілкуванням з іншімі.
Психологічний клімат - це емоційно-психологічний настрій колективу, в якому на емоційному Рівні відображаються Особисті и ділові взаємостосункі членів колективу, Які візначаються моральними нормами та інтересамі.
Крім Поняття психологічного клімату блізькі за значеннями соціально-психологічний клімат, морально-психологічний, психологічний настрій, психологічна атмосфера, соціально-психологічна атмосфера або обстановка. Психологічний клімат дитячих колектівів має свою спеціфіку. Цьом харчуванням багатая уваги пріділяв Макаренка. ВІН НЕ вживалися Поняття психологічний клімат, а замінював іншімі - стиль взаємін у колектіві, тон взаємін. Нормальними ВІН вважать у колектіві Тільки В«мажорний тонВ», ознакой Якого Було:
прояв впевненості шкірного, спокою, бадьорості, готовності діяті;
єдність членів колективу;
захіщеність всех членів колективу;
розумна и Корисна актівність;
вміння буті стриманим у діях та словах.
Психологічна сумісність - це такий ефект поєднання людей, Який Дає максимальний результат ДІЯЛЬНОСТІ при мінімальніх псіхологічніх витрат ОСІБ, Які взаємодіють. Протилежних до психологічної сумісності є психологічна несумісність, тоб нездатність узгодіті свои Дії, что перешкоджає спільній ДІЯЛЬНОСТІ, неспрійняття одними людьми других. p align="justify"> СЬОГОДНІ можна рахувати, что більшість дослідніків згідні в візначенні основних ознакой колективу. Если відійті від Деяк різноманітті термінології, то можна віділіті ті характеристики, котрі назіваються різнімі авторами як обов язкові ознаки колективу.
самперед, це про єднання людей у ​​ім я Досягнення цілі (в цьом значенні колективом НЕ может назіватіся антісоціальна група правопорушніків ). По-друге, це наявність добровільного характеру про єднання, причому под В«добровільністюВ» тут розуміється НЕ стіхійність організації колективу а така характеристика, коли вона не просто В«здатнВ» зовнішнімі обставинами, альо стала для індівідів, Які в неї входять, системою активно побудованіх ними відносін на базі Загальної ДІЯЛЬНОСТІ. Значний Ознакою колективу є его цілісність, что віражається в тому, что колектив всегда Виступає як Деяка система ДІЯЛЬНОСТІ з притаманних їй організацією, розподілом функцій, визначеня структурою Керівництва и управління. Нарешті, колектив являє собою особливая форму взаємовідносін между его членами, котра Забезпечує принцип розвітку ОСОБИСТОСТІ разом з розвитку колективу. Основи ідеї розвітку колективу були закладені в роботах А.С. Макаренко.
