ентру. p align="justify">. Стверджується штатний розклад. p align="justify">. Затверджуються посадові інструкції. p align="justify">. Складається план роботи Центру на найближчий період. p align="justify"> На жаль, на сьогодні катастрофічно мало законодавчих та нормативних актів, що регулюють діяльність навчальних закладів у плані працевлаштування випускників, і зовсім відсутні будь-які документи (навіть рекомендаційного характеру) в галузі сприяння зайнятості учнів у вільний від навчання час. У своїй роботі Центр може керуватися постановою Уряду РФ від 19.09.95 № 942 "0 цільової контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною освітою" та постановою Мінпраці Росії та Госкомвуза Росії від 27.12.95 № 73/7 "Про типові контрактах між студентом і навчальним закладом вищого (середнього) професійної освіти, студентом і роботодавцем, укладених в рамках цільової контрактної під готування фахівців з вищою і середньою професійною освітою ".
Робота Центру не може обмежитися рамками тільки своєї установи. Йому доведеться співпрацювати і з підприємствами-роботодавцями, і з місцевими органами Федеральної служби з праці та зайнятості, комітетами у справах молоді, ЗМІ та іншими організаціями. Отже, діяльність Центру повинна будуватися в рамках місцевої, муніципальної програми сприяння зайнятості, в даному випадку, учнівської молоді та працевлаштування випускників закладів професійної освіти. p align="justify"> Співпраця зі сторонніми організаціями будується на договірній основі.
.2.2 Напрямок діяльності
Головна мета зрозуміла: сприяння зайнятості учнівської молоді та працевлаштування випускників закладів професійної освіти. Тут можна виділити такі основні напрямки роботи:
В· організація тимчасової зайнятості студентів;
В· організація стажувань та практик, передбачених навчальним планом;
В· працевлаштування випускників;
В· надання випускникам і роботодавцям інформації про попит та пропозицію на ринку праці за допомогою створення інформаційної системи, використання засобів телекомунікації, масової інформації та реклами;
В· взаємодія з підприємствами та організаціями, що надають вплив на ринок праці: проведення ярмарків вакансій, презентацій професій, створення довготривалих програм співробітництва;
В· в аналіз практики в галузі сприяння зайнятості студентів та працевлаштування випускників;
В· проведення маркетингових досліджень ринків праці та освітніх послуг;
В· розробка програм професійної додаткової освіти для незайнятих випу...
