олонія № 29 (ІК - 29) ФКУ ОВК - 5 УФСІН Росії по Кіровській області;
Колонія поселення № 32 (КП - 32) ФКУ ОВК - 5 УФСІН Росії по Кіровській області.
Компетенція структурних підрозділів визначається положеннями співробітників - посадовими інструкціями. Керівники структурних підрозділів контролюють діяльність співробітників, встановлюють порядок взаємодії між ними, організовують їх взаємозв'язок. Структура і штатний розклад Установи затверджуються наказом УФСІН Росії по Кіровській області відповідно до доведеними лімітами чисельності та бюджетними асигнуваннями, а так само типовими структурами і нормативами штатної чисельності, затвердженими в установленому порядку та методичними рекомендаціями щодо їх застосування. p align="justify"> Тривалість робочого часу персоналу розраховується виходячи 40 годин на тиждень. Для окремих категорій персоналу встановлюється підсумований облік робочого часу за обліковий період (місяць, квартал, півроку чи рік). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менше 42 годин. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку установи відповідно до трудового законодавства. У разі залучення персоналу до роботи з ініціативи роботодавця за межами встановленого для співробітника тривалості робочого часу тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного співробітника 4 годин на протязі двох днів підряд і 120 годин на рік. За згодою співробітника даний час компенсується наданням додаткових днів відпочинку. p align="justify"> Бухгалтерська звітність, діловодство та заходи з режиму секретності, обліку і схоронності архівних документів ведеться самостійно ФКУ ОВК - 5. Воно являє статистичну звітність відповідно до порядку і строків встановленими законодавством Р. Ф. Установа є юридичною особою, учасником бюджетного процесу - одержувачем бюджетних коштів. Установа здійснює окремі види діяльності, перелік яких визначено законодавством Р. Ф., з моменту видачі йому відповідної ліцензії або інших дозвільних документів. br/>
.3 Аналіз кадрового складу установи
Головним напрямком діяльності кадрових апаратів кримінально-виконавчої системи є реалізація вимог нормативних документів і законодавчих актів в питаннях кадрового забезпечення діяльності системи виконання покарань з комплектування підрозділів кваліфікованими кадрами, зниженню некомплекту, зменшенню його плинності. p align="justify"> Станом на 8 липня 2011 штатна чисельність начальницького складу в цілому по ФКУ ОВК-5 складає 289 одиниць, в тому числі середній і старший начскладу 131 одиниця, рядовий і молодший начскладу 158 одиниці. Фактично заміщено 268 одиниць, некомплект 21 одиниць (11 середнього та старшого начскладу і 10 рядового і молодшого начскладу). Некомплект складає 7,3%. На початок 2011 року некомплект становив 27 одиниць або 9%, тобто за минулий період 2011 року вдалося знизити...
