одиться занадто багато.
2.8. Якою мірою Ви можете назвати колектив згуртованим: об'єднаним "корпоративним духом", загальними цілями, нормами поведінки, загальними цінностями? p align="justify"> а) так, цілком;
б) частково;
в) ні;
г) важко відповісти.
. Дані про учасників анкетного опитування
3.1. Ваш вік:
а) до 20 років;
б) 20-25 років;
в) 25-30 років;
г) 30-35 років;
д) 35-40 років;
е) більше 40 років.
.2. Ваш пол:
а) чоловіча;
б) жіночий.
.3. Вкажіть рівень своєї освіти:
а) вищу;
б) неповна вища;
в) середня спеціальна;
г) середнє.
.4. Стаж роботи в компанії ТОВ В«Світ СервісуВ»:
а) до 6 місяців;
б) від 6 місяців до 1 року;
в) 1-2 роки;
г) 2-3 роки;
д) 3-5 років;
е) більше 5 років.
.5. Займана Вами посаду в компанії ТОВ В«Світ СервісуВ»:
___________________________________________________________
Ще раз дякуємо Вам!
Додаток Б
Зведена таблиця даних дослідження ефективності корпоративної культури на прикладі компанії ТОВ В«Світ СервісуВ»
. Особливості організаційної культури OOO В«Світ сервісуВ»
ВопросиВаріанти ответаЧел.% 1.1. Що визначило Ваше рішення прийти на роботу в OOO В«Світ СервісуВ»? А) прагнення реалізуватися професійно; 210% б) стабільність і впевненість у майбутньому; 840% в) престижність і авторитет; 315% г) необхідність заробляти на життя; 210% д ) висока заробітна плата; 525% е) другое.00% 1.2. Який фактор в даний час визначає Вашу роботу в компанії? А) престижність і авторитет компанії; 15% б) стабільність і впевненість у майбутньому; 630% в) висока заробітна плата; 840% г) прагнення реалізувати свій потенціал; 315% д) неможливість знайти більш високооплачувану роботу; 15% е) необхідність десь заробляти на жізнь.15% 1.3. Що негативно, на Вашу думку, впливає на умови праці у Вашому колективі? а) організація праці; 15% б) матеріально-технічне забезпечення робочих місць; 315% в) морально-психологічний клімат у колективі; 00% г) інше ; 15% д) усі фактори впливають позитивно. 1575% 1.4. Від якого чинника, на вашу думку, у Вашому колективі у вирішальній мірі може залежати кар'єрне просування? а) від рівня кваліфікації та обсягу виконуваної роботи; 1050% б) від особистих "пробивних" якостей; 420% в) виключно від суб'єктивного рішення керівництва; 15% г) від рекомендації "зверху"; 210% д) від " близькості "до керівництва Компанії; 315% е) другое.00% 1.5.1. Керівник сервісного центру при прийнятті робочих рішень: 1) приймає рішення едінолічно315% 2) очікує коли ...
