Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Регулювання трудових відносин за допомогою трудового договору в Російській Федерації

Реферат Регулювання трудових відносин за допомогою трудового договору в Російській Федерації





, з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1 За цим договором Роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою в цьому договорі трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативними актами Роботодавця, своєчасно і в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися які у організації Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативні акти Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим договором, а також додатковими угодами до нього.

.2 Договір складений з урахуванням чинного законодавства і є обов'язковим документом для сторін, у тому числі при вирішенні трудових спорів між Працівником і

Роботодавцем в судових та інших органах.

. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ 2.1 Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе виконання трудових обов'язків на посаді ____________ в структурному підрозділі ________________

.2 Робота за цим договором є для Працівника основною роботою (роботою за сумісництвом).

.3 Під час виконання своїх трудових обов'язків Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

.4 Місцем роботи Працівника є офіс організації, розташований за адресою:

______________________.

.5 Праця Працівника за цим договором здійснюється в нормальних умовах.

Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.

. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 3.1 Працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків з

"___" _______ 20__ р.

.2 Цей договір є строковим і укладається на час виконання

Працівником роботи з ____________ (п.10 ст.59 ТК РФ).

.3 Строком закінчення цього договору вважається момент ____________ (визначити, що буде закінченням роботи - підписання документів, здача вищестоящому керівнику тощо).

. ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН 4.1 При укладенні цього договору Працівнику призначається випробування з метою

перевірки відповідності кваліфікації Працівника йому доручається. У період випробування на працівників повністю поширюється законодавство про працю. p align="justify"> .2 Строк випробування становить ____ (______________) місяця (не більш 3) з моменту

укладення цього договору. У випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник бу...


Назад | сторінка 19 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним ...
  • Реферат на тему: Працівник як сторона трудового договору
  • Реферат на тему: Укладення договору в обов'язковому порядку за чинним законодавством
  • Реферат на тему: Права й обов'язки, відповідальність сторін за договором фінансування пі ...
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...