одавства та виникнення інших правовідносин, пов'язаних з трудовими.
Також необхідно зробити висновок про припинення трудового договору, що є важливою складовою частиною трудових відносин.
Припинення трудового договору є закінченням дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Іншими словами, припинення трудового договору означає звільнення працівника. Слід зауважити, що припинення трудового договору можливе лише за наявності підстав, суворо передбачених у законі. Причому перелік цих підстав є вичерпним. Наявність передбачених законом підстав звільнення і встановлений порядок звільнення в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю.
Отже, в цілому можна підкреслити, що на всіх підприємствах трудовий договір є головним єдиним гарантом у трудових відносинах між працівником і роботодавцем.
Список використаних джерел
1. Нормативно-правові акти
2. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993 (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 № 6-ФКЗ, від 30.12. 2008 № 7-ФКЗ). // СЗ РФ.26.01.2009. № 4. ст.445.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ
. (в ред. ФЗ від 19.07.2011 № 248-ФЗ). // Російська газета, 31.12.2001, Російська газета, 22.07.2011.
5.Федеральний закон від 25.06.1993 № 5242-1 "Про право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації" (в ред. ФЗ від 27.07.2010 № 227-ФЗ < ; # "9" height = "20" src = "doc_zip1.jpg"/>, 2006
. Костян І.А. Припинення трудового договору. - М.: ІРПО, 2009
. Новіков Е.А. Зразки трудових договорів складання, укладення, припинення за новими нормами ТК РФ. 100 зразків документів. - М.: Омега-Л, 2009
. Пресняков М.В. Трудовий договір. - М.: МАУП, 2008
. Ціндяйкіна Є.П., Ципкіна І.С. Трудовий договір: порядок укладання, зміни, розірвання. - М.: Проспект, 2008
Програми
Додаток 1
Примірний зразок строкового трудового договору з працівником
(на час певної роботи).
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N
з _______________________
р. __________________ "___" __________ 20__ р.
___________________, надалі "Роботодавець", в особі _________________________, действующій___ на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин РФ _________________________________, (Ф.І. О.) іменується надалі "Працівник" ;...
