в відсутній на роботі з поважних причин. p align="justify"> .3 Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, він вважається витримали
випробування і наступне розірвання трудового договору (контракту) допускається тільки на загальних підставах.
.4 При незадовільному результаті випробування звільнення Працівника від роботи проводиться Роботодавцем без виплати вихідної допомоги.
. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 5.1 Розмір посадового окладу Працівника становить ________ (____________________) рублів. p align="justify"> .2 Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштів у касі Роботодавця.
.3 З заробітної плати Працівника можуть проводиться утримання у випадках, передбачених законодавством України.
.4 Роботодавцем встановлюються стимулюючі і компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). При цьому умови таких виплат і їх розміри визначені в
Положенні про преміювання працівників "_____________________".
.5 У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові провадиться доплата в розмірі __% окладу по сполучається повинн ості.
.6 Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. p align="justify"> .7 Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
.8 У разі, якщо Роботодавцем введені норми праці, при їх невиконанні з вини Працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
.9 Час простою з вини працівника не оплачується. Причини простою і розмір шкоди визначається Роботодавцем, а у спірних випадках - судом. p align="justify">. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА 6.1 Працівник зобов'язаний:
.1.1 Сумлінно виконувати наступні трудові обов'язки:
___________________________________________;
___________________________________________.
.1.2 Дотримуватися Правила внутрішнього трудового розпорядку організації та інші локальні нормативні акти Роботодавця.
.1.3 Дотримуватися трудову дисципліну.
.1.4 ...
